El salario medio en Cantabria ascendió a 27.097 euros en 2024, lo que supone un aumento del 1,9% respecto a 2023, si bien es 2.443 euros inferior a la media española, que se eleva a 29.540 euros.
Con todo, esta diferencia salarial entre Cantabria y España se ha incrementado un 65% en comparación con 2023, cuando era de 1.481 euros.
En términos absolutos, Cantabria tiene el noveno salario más elevado de las comunidades autónomas (el año anterior era el octavo) y es el que menos ha aumentado respecto a 2023, un 2%. En España se incrementó un 5,3%.
Así figura en la Encuesta Anual de Estructura Salarial correspondiente a 2024 que publica el Instituto Nacional de Estadística (INE) este jueves. Aquí se observa que la ganancia media por trabajador aumenta en 529 euros en Cantabria, menos que los 1.492 euros de avance medio del país, de modo que la brecha se agudiza para la comunidad.
BRECHA SALARIAL
Por su parte, existe una acusada diferencia en Cantabria entre el salario medio de hombres, con 30.052 euros, y mujeres, 23.863 euros, lo que supone que ellas ganan unos 6.198 euros menos en 2024. Una diferencia que se ha agudizado respecto a 2023, cuando era de 5.418 euros.
El salario de las mujeres en Cantabria fue el sexto más bajo y fue el que menos subió de todas las comunidades, un 0,6%; mientras que el de los hombres fue el noveno más elevado, con un repunte del 3,1%, el segundo menor.
Por sector de actividad, la ganancia media mayor en Cantabria se registra en la industria (34.844 euros), seguida de la construcción (26.133) y los servicios (25.433 euros).
El salario medio de contratos indefinidos en la comunidad cántabra se situó en 27.210 euros, superior a los 25.928 euros de los temporales.
Los sueldos de los menores de 25 años se sitúan en 14.531, y van crecido hasta los 45 a 54 años, cuando se sitúan en 29.559 euros. Sin embargo, a partir de 55 años, bajan ligeramente a 28.843 euros.
El salario por hora en Cantabria en 2024 fue de 17,33 euros, superior al del año anterior (16,78).
DATOS NACIONALES
El salario más frecuente en España fue en 2024 de 16.520,2 euros brutos, un 6% superior al de 2023 pero un 10,5% inferior al de 2018, tras el fuerte aumento experimentado por el salario mínimo interprofesional (SMI) en los últimos años.
Así, muchos trabajadores de sueldos bajos se han desplazado al intervalo de los 16.000-17.000 euros anuales, haciendo de esta banda salarial la más frecuente en 2024.
Entre 2018 y 2021, el salario bruto anual más frecuente superó los 18.000 euros, pero a partir de 2022 fue bajando, hasta situarse aquel año en 14.586,4 euros.
Estos 16.520 euros de salario bruto más frecuente en 2024 lo percibieron el 3,8% de los asalariados.
No obstante, el INE explica que también destacaron por su frecuencia los salarios de entre 17.000 y 23.000 euros anuales brutos, percibidos por el 3,5% de los asalariados. De este modo, en total, tres de cada diez asalariados (29,5%) cobró en 2024 entre 16.000 y 23.000 euros anuales.
Según Estadística, el salario medio anual por trabajador fue de 29.540,2 euros en 2024, un 5,3% superior a la del año anterior. Con este incremento, se acumulan ya 11 años de crecimientos del salario medio.
El INE recuerda que una característica de las funciones de distribución salarial es que figuran muchos más trabajadores en los valores bajos que en los sueldos más elevados. Este hecho da lugar a que el salario medio sea superior tanto al salario mediano, como al más frecuente.
Así, el salario mediano (el que divide al número de trabajadores en dos partes iguales, los que tienen un salario superior y los que tienen un salario inferior) alcanzó en 2024 los 24.497,17 euros anuales, el más elevado de toda la serie del INE, frente a los 29.540,2 euros del salario medio y los 16.520 euros del salario más frecuente.
El salario medio bruto anual de los hombres se situó en 2024 en 32.057,5 euros, un 5,5% superior al de 2023, en tanto que el de las mujeres avanzó un 5,1%, hasta los 26.904,9 euros. De este modo, el salario medio anual femenino representa el 83,9% del masculino (84,3% en 2023). No obstante, el INE subraya que esta diferencia salarial se reduce si se consideran puestos de trabajo similares.
