El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) subió un 3,6 por ciento en el segundo trimestre del año en Cantabria, la segunda comunidad autónoma junto con la Valenciana donde menos repuntó, por delante únicamente de Extremadura, con un 3,5%.
En toda España, ese coste se disparó un 5,8% entre abril y junio en relación al mismo periodo de 2022 y superó por primera vez los 3.000 euros por trabajador y mes al situarse en 3.037,52 euros, ha informado este viernes el Instituto Nacional de Estadística (INE). En Cantabria se situó en 2.782,90 euros.
El incremento del coste laboral, con el que se acumulan diez trimestres consecutivos de alzas en todo el país, es cuatro décimas inferior al registrado en el primer trimestre (+6,2%).
El coste laboral se compone del coste salarial y de los otros costes. Entre abril y junio, los salarios (todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) subieron un 5% interanual en términos brutos, hasta situarse en una media de 2.262,63 euros por trabajador y mes, la cifra más elevada en un segundo trimestre desde el comienzo de la serie, en el año 2000.
En Cantabria ese aumento fue más moderado, del 2,7%, hasta los 2.069,57 euros, el segundo porcentaje más bajo de todas las comunidades junto con Extremadura y solo por delante del 2,4% de Galicia.
Los mayores crecimientos salariales del segundo trimestre en tasa interanual se dieron en las actividades administrativas (+7,8%), la hostelería (+7,7%) y transporte y almacenamiento (+7,2%), mientras que el suministro de electricidad y gas y el suministro de agua y residuos recortaron sus sueldos un 7,4% y un 2,1%, respectivamente.
Los otros costes (costes no salariales) totalizaron en el segundo trimestre del año 774,89 euros por trabajador y mes, con un repunte interanual del 8%, datos de nuevo inferiores en Cantabria: 713,33 euros y un 6,4%.
Durante el segundo trimestre de 2023, la jornada semanal media pactada, considerando conjuntamente tiempo completo y tiempo parcial, fue de 34,8 horas. De ellas se perdieron 4,9 horas a la semana, de las cuales 2,5 horas no se trabajaron por vacaciones y festivos.
Según el INE, el coste laboral por hora efectiva subió un 6,5% en tasa anual en el segundo trimestre de 2023 debido al descenso en un 0,7% de las horas efectivas de trabajo.
