La Consejería de Presidencia del Gobierno de Cantabria continúa con la ejecución del proceso de cobertura de puestos vacantes para funcionarios de carrera con la publicación este lunes, en el Boletín Oficial de Cantabria (BOC), de la quinta resolución parcial del concurso de méritos convocado el pasado 26 de mayo de 2025.
En un comunicado, el Ejecutivo ha subrayado que en mayo de 2025 se convocó un concurso de méritos general para la cobertura de 931 plazas, que garantiza la promoción y movilidad de los funcionarios de carrera, concurso del que ya se han publicado cinco resoluciones parciales con un total de 587 puestos resueltos.
Así, con la presente resolución parcial se adjudican 73 puestos y quedan desiertos otros 15 puestos.
Para la consejera de Presidencia, Isabel Urrutia, con esta publicación el Ejecutivo sigue avanzando en uno de los procesos de movilidad interna "más importantes" desarrollados en la Administración regional, garantizando que los empleados públicos puedan acceder a nuevos destinos conforme a los principios "de mérito, capacidad y transparencia".
"Se pone de manifiesto, una vez más, el compromiso del Gobierno de Cantabria con una gestión moderna y ordenada de los recursos humanos, favoreciendo la cobertura de puestos estratégicos y mejorando la adecuación entre los perfiles profesionales y las necesidades de cada unidad administrativa", ha dicho.
La consejera también ha destacado que este proceso se enmarca en las políticas de renovación y mejora de las condiciones de trabajo de los empleados públicos, con la publicación anual de las ofertas de empleo público y su ejecución, con los procesos para la reducción de la temporalidad y con este gran concurso que permitirá que un importante número de funcionarios de carrera pueda avanzar en su carrera profesional.
Todo ello, como ha afirmado la consejera, "porque todos los empleados públicos, funcionarios, laborales, docentes, estatutarios o al servicio de la Administración de Justicia, son la fuerza de la administración que permite mantener la actividad y la calidad de los servicios públicos esenciales".
La resolución publicada surtirá efectos para el inicio del cómputo de los plazos para ceses y tomas de posesión, el día 10 de agosto de 2026 y establece que el plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será de tres días hábiles si no implica cambio de residencia del funcionario o de un mes si comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.
El concurso de méritos es el procedimiento normal de provisión de puestos de trabajo de personal funcionario basado en la valoración de los méritos que se determinan para el desempeño de los puestos de trabajo ofertados en la convocatoria.
Entre ellos, se valora eltiempo de prestación de servicios, así como los méritos específicos exigidos para cada puesto cuando se trate de puestos singularizados.
Desde el año 2021, se han convocado en el Gobierno cántabro 20 concursos de méritos y se han adjudicado más de 300 puestos de trabajo con un plazo medio de resolución de seis meses, lo que ha permitido compaginar el acceso de personal de nuevo ingreso, reduciendo la temporalidad en el empleo, como objetivo prioritario marcado por el Estado en cumplimiento de los mandatos procedentes de la Unión Europea.
No obstante, en el contexto actual, se ha dado absoluta prioridad a la convocatoria de un concurso de méritos unificado, fruto del proceso de negociación llevado al efecto y en respuesta a la demanda continuada de los representantes de los empleados públicos.
Finalmente, ha recordado que el número de solicitantes que han participado en este proceso ha ascendido a 1.142 y el total de solicitudes formuladas ha superado las 4.800, teniendo en cuenta que, salvo las excepciones previstas en las bases, cada participante podía solicitar hasta un total de 5 puestos de trabajo.
