En la reunión mantenida hoy con la representación de las empresa, se nos comunica la intención del Grupo Empresarial de iniciar un procedimiento de REGULACIÓN TEMPORAL DE EMPLEO motivado por fundamentalmente pero no exclusivamente en CAUSAS PRODUCTIVAS Y ORGANIZATIVAS, que afectará a todas las empresas del Grupo Empresarial Sniace y exclusivamente, al personal de sus centros de trabajos radicados en Cantabria.
Se deberá constituir la comisión negociadora representativa de los trabajadores en un plazo no superior a 7 días naturales.
Transcurrido este plazo, se procederá por parte de la empresa a comunicarnos formalmente el inicio de periodo de consultas con la entrega de la documentación justificativa de las medidas coyunturales que pretenden implantar y del resto de documentación exigible, con arreglo a lo dispuesto en el número 2 del art. 17 del Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido y de suspensión de contratos y reducción de jornada.
Cuando mantengamos la primera reunión de negociación con la empresa, haremos la primera asamblea para explicarlo. Esto es debido a que la empresa no nos ha dado ninguna explicación de como lo va a hacer, hemos entendido que lo que pretende es un expediente abierto en función de las necesidades, es decir no ha especificado si parará o no todas las fábricas o lo harán parcialmente ya sea por días o más tiempo y si todo puede llevar a los trabajadores al desempleo ya que la totalidad de la plantilla si estaría incluida inicialmente en el ERTE abierto que pretende presentar la empresa.
El Comité considera que no hay motivos reales para presentar un ERTE abierto para toda la plantilla, cuando venimos durante los últimos tres años teniendo la EMPRESA la flexibilidad que pretende mediante el uso de las parrillas y las vacaciones de los trabajadores fuera del calendario anual, que debido a estas circunstancias hace tres años que no se firma.
Esta medida también es rechazada por el Comité de Empresa porque no debemos olvidar, de que los trabajadores todavía no se han repuesto del agotamiento del desempleo ya que una parte importante de la plantilla tiene entorno a los ocho meses o poco de desempleo. No descartamos que esta sea una medida de presión por parte de la Dirección una vez que el Comité ha rechazado las pretensiones de la empresa a los recortes.
En esta misma reunión variando lo que nos dijeron el miércoles, se nos comunica que la nómina de noviembre la pagaran el próximo martes día 17. Sobre la paga de navidad nos han dicho que la pagaran en los próximos días.
La fecha y hora de la asamblea se pondrá oportunamente por los medios habituales.
SUSCRÍBETE GRATIS A NUESTRO BOLETÍN, estarás informado de todo: https://www.ifomo.es/user/register?target=newsletter
