La sección sindical de Comisiones Obreras (CCOO) en el Ayuntamiento de Torrelavega ha vuelto a denunciar "falta de transparencia" en la gestión del Servicio de Bomberos y ha exigido procesos objetivos y negociados.
Entre las actuaciones denunciadas se encuentran los nombramientos "accidentales de cabos" sin "criterios objetivos conocidos", la aprobación de las bases de promoción interna "sin negociación previa" y el mantenimiento de una bolsa de empleo temporal creada en 2021 como medida excepcional.
El sindicato considera que se están adoptando decisiones que "deben ajustarse con mayor rigor" a los principios de transparencia, objetividad, igualdad de oportunidades y negociación colectiva que exige la legislación para el empleo público.
Según ha indicado, no es la primera vez que el sindicato traslada su "preocupación" por el funcionamiento del servicio, ya que en los últimos meses ha registrado distintas reclamaciones y solicitudes de información ante el Consistorio relacionadas con estas cuestiones que afectan al Servicio Contra Incendios y Salvamento.
En cuanto a los nombramientos "accidentales" de cabos, CCOO ha respaldado los recursos presentados por varios funcionarios contra el procedimiento para designar estos puestos mediante resolución de Alcaldía, al considerar que no explica "con suficiente claridad" los criterios objetivos utilizados para seleccionar a las personas designadas, "limitándose a referencias genéricas sobre su experiencia profesional y sin justificar nada más".
"En ningún caso estamos cuestionando la profesionalidad ni la capacidad de los compañeros que han sido nombrados. Lo que reclamamos es que cualquier designación para asumir funciones de mayor responsabilidad responda a criterios objetivos, transparentes y conocidos por toda la plantilla", ha apuntado el delegado de CCOO en el Ayuntamiento de Torrelavega, David Obregón.
Para Obregón, si el Servicio necesita de forma permanente un mayor número de mandos, la solución pasa por crear y cubrir reglamentariamente las plazas necesarias mediante procesos de promoción interna abiertos a todos los funcionarios que cumplan los requisitos exigidos, garantizando los principios de igualdad, mérito y capacidad.
Además, otra de las cuestiones denunciadas es la aprobación de las bases reguladoras para el acceso a la categoría de cabo "sin haber sido negociadas previamente" en la Mesa General de Negociación.
Por último, la sección sindical ha puesto el foco en la bolsa de empleo de bomberos constituida en 2021 para dar respuesta a una "situación excepcional de falta de personal" y que, cinco años después, "continúa utilizándose de forma habitual".
Ha censurado que por esta bolsa han pasado ya "más de cincuenta personas", convirtiéndose en la práctica en "un sistema ordinario de incorporación de personal", pese a que nació con un carácter temporal y extraordinario, con "menos requisitos".
"Las necesidades estructurales del Servicio de Bomberos no pueden seguir cubriéndose mediante soluciones provisionales que se prolongan durante años", ha trasladado Obregón.
En su opinión, lo que necesita el Ayuntamiento es crear las plazas necesarias y convocarlas con todas las garantías legales para ofrecer estabilidad a la plantilla y un mejor servicio a la ciudadanía.
Finalmente, el delegado sindical ha solicitado información sobre las plazas correspondientes a ofertas de empleo público de ejercicios anteriores para comprobar que todas las convocatorias cumplen la normativa vigente y ofrecen la máxima seguridad jurídica.
