El Gobierno de Cantabria, a través de la Dirección General de Trabajo, ha promovido el proyecto 'Cantabria Responsable' para "impulsar" la responsabilidad social en las empresas y que éstas sean más competitivas.
En el marco de este proyecto, se ha celebrado este martes la jornada 'Empresa, Responsabilidad Social y Valores' que ha inaugurado el consejero de Economía, Hacienda y Empleo, Juan José Sota, y ha destacado la positiva respuesta a la jornada, a la que ha asistido medio centenar de empresarios, según informa el Gobierno regional.
Sota ha destacado la importancia de la "ética" y, por eso, ha resaltado la labor de difusión con este evento para promover el término Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y su inclusión en la gestión de las empresas desde el ámbito social, económico y medioambiental.
El consejero ha remarcado que la RSE "no es una moda, sino una necesidad" y, por eso, tiene que guiar "la conducta de las organizaciones y la relación que despliegan en su entorno".
"No se trata de mejorar una imagen de marca, sino de renovar, en sí mismo, el tejido productivo regional, porque una de las condiciones para hacer competitiva a las empresas es generar confianza, así como su habilidad en responder a las demandas sociales, para que, al mismo tiempo, se conviertan en agentes de cambio y desarrollo social", ha explicado Sota.
Por tal motivo, el consejero ha indicado que lo que se pretende es "reforzar" nuevos modelos de gestión y apoyar los programas que impulsen la "transparencia, credibilidad, cohesión social y sostenibilidad" de la actividad empresarial de Cantabria.
Ana Belén Álvarez, directora general de Trabajo, ha agregado que es importante "qué se hace en las empresas, cómo se hace y por qué se hace". En definitiva, cuáles son los fines que mueven la puesta en marcha de acciones responsables.
Este año la jornada ha contado con una comunidad autónoma invitada, la Junta de Extremadura. En este sentido, Antonio Campos, coordinador del Observatorio de RSE de la Junta de Extremadura ha relatado cómo ha sido el rol de la mujer durante los últimos años, destacando la "evolución asimétrica de la igualdad".
Igualmente, Campos ha trasladado a los asistentes la importancia del liderazgo responsable en las empresas, y ha puesto sobre la mesa algunas de las prácticas que desde el Observatorio de RSE de la Junta de Extremadura se llevan a cabo.
Ricardo Martín, director de comunicación de Corresponsables, ha ejercido de moderador en la mesa en la que han participado María Ángeles Martínez Santamaria, directora regional de Inserta en Cantabria y País Vasco, y Esperanza Fernández consultora del proyecto Inserta de la Fundación ONCE, que ha puesto de manifiesto que "incorporar la variable de la discapacidad a una empresa supone un valor añadido que las hace más rentables y competitivas".
Según los datos aportados por Inserta, en los 25 años de experiencia, han creado más de 60.000 contratos laborales.
NESTLÉ, CASO DE ÉXITO
José Antonio Megías, responsable de Seguridad, Salud y Medio Ambiente de Nestlé, ha asegurado en su presentación que "el propósito de Nestlé es mejorar la calidad de vida y contribuir a un futuro más saludable". Para ello, han puesto en práctica algunas iniciativas dirigidas a las personas y familias, a la comunidad y al planeta.
También ha señalado que solo en la fábrica de la Penilla, durante el último año, se ofrecieron 60 oportunidades de trabajo. Desde el lanzamiento de esta iniciativa dirigidas a comunidades más de 350 jóvenes contaron con oportunidades laborales en esta fábrica.
Para Megías, la clave de estos proyectos es que "deben ser una inversión a medio largo plazo", donde la involucración por parte de los trabajadores "debe ser absoluta".
