El Boletín Oficial del Estado (BOE) publica hoy la orden del ministro de Universidades, Manuel Castells, por la que se nombra a la catedrática Gabriela Elba Topa Cantisano vicerrectora de la Universidad Internacional Menéndez Pelayo (UIMP).
El nombramiento de Topa como vicerrectora de Postgrado e Investigación es a propuesta de la rectora de la UIMP, María Luz Morán, y tiene efectos desde el 1 de abril. Hasta entonces, la catedrática era coordinadora de Estudios y Programas de la UIMP.
Topa sustituye en el cargo al frente del Vicerrectorado de Postgrado e Investigación a Miguel Remacha Moreno, cuyo cese, a petición propia, se publicó en el BOE el pasado 31 de marzo.
Gabriela Topa Cantisano es catedrática del Departamento de Psicología Social y de las Organizaciones de la Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED).
Se doctoró en Psicología Social y de las Organizaciones en 2004 en la UNED, con Doctorado Mención Europeo y obtuvo el Premio Extraordinario de Doctorado. Ha impartido docencia en la Universidad de Alicante y la Universidad Antonio de Nebrija.
En la UNED es secretaria del Programa de Doctorado en Psicología y coordina la Especialidad FOL (Formación y Orientación Laboral) del Máster Universitario en Formación del Profesorado y anteriormente ha coordinado el Máster de Prevención de Riesgos Laborales y el Máster de Investigación en Psicología. Entre 2009 y 2013 se desempeñó como secretaria general del Centro Asociado de Madrid de la UNED y anteriormente fue secretaria adjunta de la Facultad de Psicología.
Ha realizado estancias académicas y de investigación en varios centros internacionales, entre los que destaca la Università degli Studi di Bologna, Università degli Studi di Firenze, la Universidad de Lisboa y la LUMSA (Libera Università Maria SS. Assunta) de Roma.
Su actividad investigadora se centra en la psicología organizacional, principalmente en el enfoque de la psicología de la sostenibilidad y del desarrollo sostenible.
Ha publicado más de 150 trabajos científicos, la mayoría de ellos como artículos con indicadores de calidad, centrados en el estudio del estrés laboral, la socialización organizacional y la preparación de las transiciones de carrera, en especial la jubilación. Tiene tres sexenios de investigación y uno de transferencia.
