Más salario (72,3%), más conciliación (42,5%) y más formación (31,7%) son los propósitos laborales para 2020 de los trabajadores de Cantabria consultados en la XIII 'Encuesta Adecco Los Propósitos de empresas y trabajadores para 2020'.
Por sexos, la mayor diferencia es que las mujeres consultadas optan en mayor medida por la conciliación. También hay variaciones por grupos de edad. Los mayores de 36 años valoran casi en la misma medida la subida salarial y la formación, mientras que los mayores de 56 prefieren la conciliación. El aumento de salario y los ascensos son mucho más apreciados por las personas de entre 26 y 35 años.
Consultados por el peor regalo que podrían tener, siete de cada diez trabajadores de Cantabria consultados señalan que "una bajada de sueldo como lo peor que les podría pasar, con excepción del despido".
En cuanto a las medidas de coste cero que solicitan a sus empresas, la mayoría prefiere flexibilidad de entrada y salida (43,5%) o tener una jornada intensiva (27,2%).
Los cursos de formación siguen siendo la opción más demandada (17,8%) en cuanto a salarios en especie, seguidos por los seguros médicos privados (12,9%) y los planes de pensiones (11,4%), en segundo y tercer lugar.
La encuesta señala que el propósito laboral de los trabajadores de Cantabria 2020 es mantenerse en el puesto que tienen con las mismas condiciones, así lo manifiesta el 34,3% de los consultados, seguido por encontrar otro trabajo mejor (29,1%) y de emprender un negocio (16,2%).
Entre los propósitos más importantes que van a adquirir los trabajadores en 2020 hacia su empresa están fomentar el compañerismo (78,7%) y planificarse mejor para cumplir los objetivos de la empresa (65,9%).
En relación con el mercado laboral, la mayoría cree que durante 2020 las empresas se mantendrán igual en materia de contratación (44,6%), un 31,2% piensa que aumentarán plantilla y un 24,2% piensa que la reducirá.
En la encuesta, han participado más de 1.000 trabajadores --100 de ellos cántabros-- para conocer sus objetivos y sus deseos laborales de cara al próximo 2020.
