domingo 5/12/21

El salario medio bruto anual por trabajador subió un 3,5% en Cantabria en 2019, hasta situarse en 23.347 euros, con lo que, a pesar de que el incremento fue mayor que el medio en España (1,6%), está 1.049 euros por debajo del conjunto del país, donde se situó en 24.396 euros, la cifra más elevada en España "al menos" desde 2008.

Además y según la 'Encuesta de Estructural Salarial' del Instituto Nacional de Estadística con datos correspondientes al ejercicio 2019, Cantabria presenta la octava mayor divergencia entre los salarios de hombres y mujeres, con una ratio de 79,9, que se materializa en 20.600 euros para las mujeres, un 4,9 por ciento más (el tercer mayor incremento por comunidades y superior al medio del 3,2 por ciento), y en 25.796 euros para los hombres, un 1,8 por ciento más, el sexto mayor repunte y también por encima del medio del 0,7 por ciento.

Los salarios más elevados en 2019 correspondieron a País Vasco (29.476,21 euros anuales por trabajador), Comunidad de Madrid (27.817,76 euros) y Comunidad Foral de Navarra (27.493,93 euros). Estas tres comunidades, junto con Cataluña y Principado de Asturias, presentaron una ganancia media anual superior a la media nacional.

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Por su parte, Extremadura (19.940,68 euros), Canarias (20.861,14 euros) y Castilla-La Mancha (21.908,92 euros) presentaron los salarios más bajos y Castilla y León se sitúa en la horquilla de 22.001 a 23.000 euros y en sexto puesto por la cola. Comunidad Foral de Navarra, Principado de Asturias y País Vasco presentaron los mayores aumentos en la evolución de los salarios que bajaron en Comunidad Valenciana y en Galicia y se mantuvieron invariables en Extremadura y que sitúan a Castilla y León a la cola con ese 0,1 por ciento, como Aragón.

Según esta encuesta, el sueldo anual más habitual en España fue de 18.489,7 euros en 2019, cifra que sólo mejora en 20,81 euros, un 0,1 por ciento, el de 2018. Pese a ligero incremento, el salario más frecuente es 5.906 euros inferior al salario medio registrado en 2019.

El organismo estadístico explica esta diferencia entre el salario medio y el más habitual en que hay pocos trabajadores con salarios muy altos, pero que influyen notablemente en el salario medio. El INE hace, pues, una división entre los que tienen un salario superior y los que tienen un salario inferior para obtener el salario mediano, que en 2019 se situó en 20.351 euros.

Según la encuesta, casi uno de cada cinco trabajadores (el 18,2%) ganó en 2019 como mucho el salario mínimo interprofesional (SMI), que fue de 12.600 euros anuales, mientras que el 46,4 por ciento percibió una retribución de entre 12.600 y 25.200 euros. De esta forma, casi dos de cada tres asalariados ganó en 2019 menos de 25.200 euros al año, es decir, menos de dos veces el SMI.

El salario medio bruto anual de los hombres se situó en 2019 en 26.934,38 euros, un 0,7 por ciento superior al de 2018, en tanto que el de las mujeres avanzó un 3,2 por ciento, hasta los 21.682 euros. Pese a ello, el salario medio anual femenino representa el 80,5 por ciento del masculino. No obstante, esta diferencia salarial se reduce si se consideran puestos de trabajo similares.

Por hora, el salario medio bruto de ls hombres fue en 2019 de 16,63 euros, un 0,7 por ciento más, en tanto que el de las mujeres subió un 3,9 por ciento, hasta los 14,92 euros. Según la definición europea, que utiliza la ganancia ordinaria por hora trabajada como base de la comparación, la brecha salarial de género en 2019 fue del 10,3 por ciento, un punto menos que en 2018.

Una de cada cuatro mujeres (25,7 por ciento) ganó en 2019 menos o el equivalente al SMI, porcentaje que en el caso de los hombres se reduce al 11,1 por ciento. El INE subraya que en esta situación influye el mayor porcentaje de mujeres que trabajan a tiempo parcial. Al mismo tiempo, el 4,1% de los varones presentaron en 2019 salarios cinco veces o más superiores al SMI, frente al 2,1% de las mujeres.

Además, el 15% de los trabajadores obtuvieron una ganancia por hora inferior a dos tercios del salario mediano y de ellos, casi dos de cada tres eran mujeres.

BAJA EL SUELDO DE LOS TEMPORALES, SUBE EL DE LOS FIJOS

Según la encuesta, los trabajadores con contratos temporales ganaron una media de 17.931,77 euros anuales en 2019, un 0,7% menos que en 2018, frente a los 26.459,4 euros de los contratados de manera indefinida (+2,7%). En general, los trabajadores con un contrato de duración determinada tuvieron un salario medio anual inferior en un 32,2% al de los contratos indefinidos.

En los contratos fijos, la ganancia por hora de los varones (17,8 euros) fue un 12,3% superior a la media, mientras que en las mujeres fue un 2,2% inferior.

En el caso de los temporales, la ganancia por hora (12,67 euros) fue inferior a la ganancia media por hora tanto para el total de los trabajadores como para cada sexo. En las mujeres, llegó a ser un 18,6% más baja, mientras que en los varones la diferencia fue del 21,3%. Esto supone que el salario por hora en los contratos temporales fue un 3,5% superior en las mujeres que en los hombres.

Por tipo de jornada, el salario medio anual de los trabajadores a tiempo completo fue de 28.412,1 euros, un 1,2% superior al de 2018, mientras que el de los trabajadores a tiempo parcial subió un 2%, hasta los 11.395,49 euros.

Para el INE, es más relevante analizar la ganancia por hora debido a que los salarios a tiempo completo corresponden a más horas de trabajo que los de tiempo parcial. Así, la ganancia por hora de los trabajadores a tiempo completo fue en 2019 de 16,58 euros, un 2,2% más que en 2018, en tanto que los de tiempo parcial ganaron por hora 11,71 euros, un 0,5% más.

La diferencia salarial entre hombres y mujeres se reduce si se compara la ganancia por hora. Mientras que el salario medio anual femenino fue el 80,5% del masculino, si se considera el salario por hora este porcentaje alcanza el 89,7%.

En comparación con 2018, la ganancia por hora a tiempo completo de las mujeres aumentó un 4,6%, hasta los 14,06 euros, frente a un repunte entre los hombres del 0,7%, hasta los 16,98 euros. A tiempo parcial, el incremento fue del 0,9% para las mujeres y del 0,2% para los varones.

LA HOSTELERÍA, EL SECTOR CON EL SALARIO MÁS BAJO

La actividad económica con mayor remuneración anual en 2019 fue el suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado (52.162 euros), que duplicó ampliamente la media nacional. Le siguen las actividades financieras y de seguros (44.302,7 euros), información y comunicaciones (34.641 euros anuales), industrias extractivas (34.159 euros) y Administración Pública (31.090 euros).

En cambio, los asalariados de hostelería (14.561 euros), otros servicios (17.066 euros) y actividades administrativas y servicios auxiliares (17.107 euros) obtuvieron las remuneraciones más bajas.

Los aumentos más pronunciados del salario medio en 2019 los experimentaron las actividades inmobiliarias (+9,8%), la educación (+9,4%) e información y comunicaciones (+4,6%), mientras que los mayores descensos se los anotaron las actividades artísticas (-2,3%) y las financieras (-1,6%).

Los directores y gerentes presentaron en 2019 un salario anual de 56.634,7 euros. Son los que más cobran por grupo de ocupación, con una retribución un 132,1% superior a la media.

En cambio, los salarios más bajos son para los trabajadores no cualificados en servicios, con 13.796,5 euros anuales; los trabajadores de los servicios de restauración y comercio, con 16.142 euros, y los trabajadores de los servicios de salud y cuidado de las personas (16.815,9 euros).

Según esta encuesta, el sueldo medio anual de los trabajadores con nacionalidad española fue el único que superó la media en 2019, con 24.936 euros.

El salario medio bruto sube un 3,5% en Cantabria en 2019 pero es inferior al medio
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