El Pleno del Parlamento Europeo ha pedido este jueves que se ponga en marcha en la UE una estrategia sobre la brecha salarial --que en Cantabria es de 6.200 euros-- que incluya medidas vinculantes sobre transparencia salarial.
En una resolución aprobada por 493 votos a favor, 82 en contra y 79 abstenciones, la Eurocámara valora positivamente la intención de la Comisión Europea de poner sobre la mesa esta cuestión y establezca medidas que ayuden a corregir la desigualdad existente entre hombres y mujeres en materia salarial.
La resolución insta a estudiar medidas para la transparencia en la fijación de sueldos y para la obligación de cumplimiento tanto para el sector público como en el privado. Para ello, la política debe fijar objetivos claros y establecer mecanismos de vigilancia. El ejecutivo comunitario se ha comprometido a presentar en marzo una nueva estrategia de Igualdad para el mes de marzo que incluya medidas para atajar la brecha salarial.
La Eurocámara se muestra a favor de que se revise el plan de acción para la brecha salarial y que se establezcan objetivos concretos a nivel nacional con un plazo de cinco años. Sobre las diferencias que se registran a nivel de pensionas, los eurodiputados reclaman medidas que ajusten las cotizaciones a los periodos dedicados a cuidados, pensiones mínimas adecuadas, prestaciones de supervivencia y permisos familiares también para los hombres.
PLANES DE LA COMISIÓN
Durante el debate parlamentario que tuvo lugar hace unas semanas, la comisaria de Igualdad, Helena Dalli, se comprometió a presentar en marzo su nueva estrategia y adelantó que su departamento trabajará en pro de la "transparencia salarial" y llegó a poner sobre la mesa medidas como ofrecer a los trabajadores información sobre la escala salarial o requerir a las empresas que auditen ese tipo de información.
"La discriminación salarial ha ido demasiado lejos. El principio de mismo trabajo mismo sueldo ha estado en los tratados desde 1957, pero en Europa las mujeres siguen recibiendo de media un 16% menos de sueldo que los hombres. Es hora de atajar esto", recalcó la comisaria maltesa.
CANTABRIA
Según los últimos datos publicados por Instituto Nacional de Estadística (INE), en 2017 las mujeres de Cantabria cobraron una medida anual de 19.012,2 euros, por debajo de los 25.249,9 euros percibidos por los hombres.
El salario bruto medio anual en Cantabria en 2017 fue de 22.390,4 euros, lo que supone una subida del 1,5% respecto al año 2016, la octava más baja por comunidades y siete décimas inferior al incremento medio, que fue del 2,1%. Además, el salario en Cantabria es 1.256,1 euros inferior al medio de España, situado en 23.646,5 euros.
Por su parte, la brecha salarial por sexos se ha reducido en Cantabria respecto a 2016, de los 6.994 euros de entonces a los 6.238 de 2017, correspondientes a lo que ganan más de media los hombres que las mujeres en esta comunidad.
Y es que los salarios de los hombres subieron un 0,2% respecto al año anterior (1,6 puntos menos que la media), mientras que los de las mujeres lo hicieron un 4,4%, dos puntos más que el conjunto nacional.
De este modo, los salarios de los hombres que trabajan en Cantabria registraron el segundo incremento más moderado de todas las comunidades, solo por delante de Extremadura (0,1%), mientras que los de las mujeres anotaron la tercera subida más importante, superada únicamente por Aragón (4,9%) y Navarra (4,5%).
Así, los 19.012,2 euros que ganan las mujeres de Cantabria se sitúan en el medio de la tabla, con ocho comunidades por encima y otras tantas por debajo, si bien están 1.595,6 euros por debajo del salario medio de este colectivo en todo el país, 20.607,8 euros.
Mientras, los hombres de Cantabria tienen el séptimo salario más elevado del país, 25.249,9 euros, aunque también por debajo del medio nacional de 26.391 euros.
Por sectores, donde más se cobra en Cantabria es en industria, una media de 28.138 euros, seguido de la construcción, con 21.352 euros, y los servicios, con 21.033 euros.
Los hombres en Cantabria cobran más en todos los sectores: en la industria, una media de 29.077 euros, seguida de los servicios, con 24.049 euros, y la construcción, con 21.661 euros.
Por su parte las mujeres cobran una media de 23.918 euros en el sector de la industria y de 18.609 euros en el de los servicios. No hay datos para construcción.
En cuanto al tipo de contrato, los de duración indefinida tienen un importe medio de 23.757 euros en Cantabria (26.769 para los hombres y 20.209 para las mujeres) y los de duración determinada de 15.554 euros (17.710 para los hombres y 12.971 para las mujeres).
