Comisiones Obreras de Cantabria ha subrayado que existe una brecha salarial del 25,2% en la región, de forma que las mujeres deberían ganar 5.195 euros más para alcanzar la media salarial de los hombres que asciende a 25.795 euros.
En un comunicado con motivo del Día de la Igualdad Salarial, el sindicato ha insistido en la necesidad de continuar reduciendo la brecha salarial, objetivo para el que el sindicato considera que tienen que ser impulsores el incremento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) o la reforma laboral -la brecha descendió en 2019 un 3,9% respecto al año anterior, según los datos de la Encuesta Anual de Estructura Salarial publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE)-.
Los roles de género, que se traducen en una peor situación a la hora de afrontar la vida laboral en el caso de la mujeres, así como la desigualdad que sufren durante su trayectoria profesional --con una desigual inserción laboral, peores condiciones laborales y mayores interrupciones en su vida laboral vinculadas a un desigual reparto de las tareas de cuidado-- y la discriminación salarial que supone retribuir menos a las mujeres por trabajos de igual valor "hacen fundamental la puesta en marcha de medidas que palien esta forma de violencia económica hacia las mujeres", ha señalado la secretaria general de CCOO de Cantabria, Rosa Mantecón.
"El SMI tiene un papel clave a la hora de reducir la brecha salarial porque cubre, en su mayoría, a mujeres", ha señalado Mantecón, que ha concretado que en Cantabria, el 8,23% de los hombres se encuentra en esta situación, frente al 18,32% de mujeres.
Tras una década -desde 2008 hasta 2018- en que la brecha se había mantenido en niveles muy altos, especialmente a partir de la reforma laboral de 2012, que llegó a incrementar la brecha hasta superar el 40%, se inicia una gran caída hasta el 25%, coincidiendo con las medidas para aumentar los salarios más bajos; la subida del SMI y las medidas en materia de negociación colectiva, ha recordado.
Según CCOO, el colectivo de mujeres será uno de los más beneficiados por la reforma laboral pues, según Mantecón, "mejorará la estabilidad del empleo femenino porque ellas están mucho más afectadas por el empleo temporal y precario, con una alta tasa de contratos de duración, incluso, inferior a un mes".
También las trabajadoras en las subcontratas verán incrementados sus salarios como consecuencia de la vuelta a la prevalencia del convenio de sector sobre el de empresa y la recuperación de la ultractividad, que facilitará centrar esfuerzo negociador en las subidas salariales, ha resaltado Mantecón.
Con todo, la secretaria general de CCOO ha recalcado que el sindicato seguirá centrando sus esfuerzos en combatir los factores que determinan y fomentan la desigualdad de las mujeres y, con un papel fundamental desde el sindicato, impulsando mejoras en la negociación colectiva y fomentando la puesta en marcha de los planes de igualdad, "la mejor herramienta para analizar y combatir la situación en las empresas, donde estas desigualdades se reflejan y agudizan", ha concluido.
