Cantabria fue una de las comunidades autónomas donde más creció anualmente el empleo turístico, según el Informe de Coyuntura Económico-Laboral del Sector Turístico en 2018 elaborado por la Federación de Servicios de CCOO, y que ha sido presentado hoy en la sede de la Confederación Sindical de CCOO, en Madrid.
Este informe cruza datos de la Seguridad Social, del INE y de la EPA para obtener una serie de cifras e indicadores de actividad, empleo, salarios, igualdad, brecha de género o negociación colectiva en el sector, entre otros.
Según el citado informe, destinos como País Vasco, Navarra, Murcia y Cantabria registraron los aumentos anuales más importantes, frente a La Rioja y Asturias que tuvieron la peor evolución en 2018.
En Cantabria, en el cuarto trimestre de 2018, el empleo turístico creció un 18,9%, en comparación con el mismo trimestre de 2017, cuando en España lo hizo un 2,6%. Los asalariados repuntaron un 13,9% (frente al 2,8% de España) y el empleo autónomo se disparó un 43%, el mayor incremento de todas las comunidades, en las que de media creció un 1,7%.
En el tercer trimestre, el empleo turístico creció interanualmente en Cantabria un 14,9%, frente al 3,7% en España. Los asalariados se incrementaron un 13% (3,8% en España) y los autónomos un 25,2% (3,5% en España), en este caso, solo superados por País Vasco, donde el empleo por cuenta propia se disparó un 41,1%.
En el segundo trimestre, el crecimiento de Cantabria se atenuó al 4,3%, en este caso por debajo de la media nacional (5,1%). El empleo asalariado en el sector subió un 5,9% (5,2% en España), mientras el autónomo cayó un -3,5%, frente incremento nacional del 4,3%.
Finalmente, en el primer trimestre el empleo en el sector subió interanualmente en Cantabria un 4,6%, un punto más que en el conjunto de autonomías. El de los asalariados creció un 8,1% (3,8% en España) y el de los autónomos cayó un -11,9%, cuando de media en el país ascendió un 2,7%.
El sector turístico de Cantabria dio trabajo a 15.488 personas en 2018, el 1% del total del empleo en la comunidad, y la mayoría, el 57%, a mujeres. El 54% de los empleos eran indefinidos, frente al 46% de temporales; el 62% fueron a jornada completa y el 38% a tiempo parcial.
Por lo que se refiere a la cifra de cotizantes en hostelería en Cantabria, se ha incrementado un 4%, lo mismo que la media nacional, al pasar de 38.462 en diciembre de 2017 a 13.771 en diciembre de 2018.
Finalmente, el informe de CCOO indica que 15.281 trabajadores del sector de hostelería tiene su convenio en vigor en Cantabria en 2019.