El presidente del Colegio de Médicos de Cantabria, Javier Hernández de Sande, ha señalado que "cada vez hay más médicos mujeres que hombres", por lo que éstas "deberían acceder a más puestos directivos", como ocurre en el caso de la Junta Directiva de la entidad colegial, que cuenta con nueve mujeres y cinco hombres.
Esta composición, según Hernández de Sande, "responde a una realidad demográfica de la profesión, que cada vez cuenta con más mujeres ejerciendo la medicina, un porcentaje que crece progresivamente desde hace años y sigue haciéndolo, pero no se corresponde con la realidad de los altos cargos el ámbito laboral, por lo que las mujeres deberían ocupar más puestos directivos".
El presidente de la entidad colegial ha analizado la demografía de los colegiados cántabros con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer, unos datos que arrojan un crecimiento "muy significativo" del número de mujeres facultativas respecto a los hombres en los últimos años, ha señalado el Colegio en nota de prensa.
Así, las cifras "son contundentes" si se analizan por franjas de edad. De esta manera, de los 537 colegiados que tienen entre 61 y 65 años, el 62 por ciento son hombres y el 38 por ciento mujeres, proporción que se invierte en el caso de los 372 de entre 25 y 30 años, donde predominan las mujeres, que representan el 69 por ciento, frente al 31 por ciento de hombres.
Esa diferencia "se acorta muy poco" en las edades intermedias, con una mayoría también "muy significativa" de mujeres. Por ejemplo, entre los 653 colegiados de 41 a 50 años, el 38 por ciento son hombres y el 62 por ciento mujeres.
Esta tendencia es extrapolable a la que registran las facultades de Medicina y la realidad laboral española, donde las mujeres suponen más del 50 por ciento de las plantillas médicas, destaca el Colegio.
Sin embargo, solo el 20 por ciento de ellas ocupa puestos de dirección, según los datos de del Estudio Sobre Demografía Médica de la Organización Médica Colegial (OMC) y la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM) presentado el pasado año.
Un estudio que pone de relieve la falta de responsabilidad femenina en los altos cargos de dirección en el Sistema Nacional de Salud (SNS) y que evidencia "de forma clara" la necesidad de facilitar el acceso de la mujer a los cargos de dirección.
