El Ayuntamiento de Noja impulsará el empleo con la contratación de cerca de cien desempleados a través de distintos programas para los que ha solicitado al Ejecutivo autonómico una subvención total de 1,1 millones de euros.
El objetivo es impulsar el empleo en el municipio y contratar a desempleados jóvenes y de larga duración para incrementar sus oportunidades laborales y que se reincorporen al mercado laboral, ha indicado el Consistorio en nota de prensa.
En concreto, durante los próximos meses la villa contratará un total de 96 personas a través de diferentes proyectos en los que cuenta con subvención del Gobierno de Cantabria.
Uno de ellos es el programa de Corporaciones Locales del Servicio Cántabro de Empleo, para el que se ha solicitado una subvención total de 500.000 euros en dos proyectos que se desarrollarán entre junio de 2022 y junio de 2024.
En ambas convocatorias se contratarán 53 parados de larga duración, a los que se suman 19 desempleados más en régimen general. Respecto a los puestos que se solicitan, Noja contempla cuidadores de personas dependientes y tercera edad, monitores, pintores, oficiales de albañilería, coordinadores, peones de mantenimiento, peones de limpieza y jardineros.
La duración de los contratos, que estarán remunerados con el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) varía en función de los puestos, extendiéndose por tres o seis meses.
ESCUELA DE TALENTO JOVEN
Además, el Ayuntamiento de Noja cuenta ya con el visto bueno del Servicio Cántabro de Empleo para poner en marcha la Escuela de Talento Joven, para la que se destinarán cerca de 500.000 euros, de los que 42.300 los aporta el Consistorio y el resto, 430.000 euros, son subvencionados por el Ejecutivo autonómico.
Esta escuela formará a 15 alumnos-trabajadores a partir del mes de octubre durante 18 meses en 'Atención Sociosanitaria a Personas Dependientes en Instituciones' y en 'Atención Sociosanitaria a Personas Dependientes en Domicilio', además de en diferentes cursos complementarios, entre los que destacan los de monitor, manipulador de alimentos o primeros auxilios.
Los participantes recibirán más de mil horas de formación y recibirán un salario durante toda la realización del curso, los primeros seis meses en forma de beca y los 12 meses restantes firmando un contrato.
De todos los alumnos-trabajadores, el 60% deberá tener menos de 30 años, mientras que el 40% pueden superar esta edad. El requisito obligatorio es tener completada la ESO. Todos ellos recibirán dos certificados de profesionalidad, uno por cada uno de los dos ciclos de atención sociosanitaria.
Por otro lado, la Escuela contará con dos profesores, un director y un auxiliar, que también serán contratados.
EMPLEABILIDAD JOVEN
A estas iniciativas se suma el Programa Jóvenes Talentos de la Consejería de Empleo y Políticas Sociales, a través del que el Ayuntamiento contratará cinco jóvenes, para lo que se ha solicitado una subvención de 100.000 euros.
En concreto, el Ayuntamiento ha solicitado perfiles de abogado o jurista (con titulación en Derecho), ingenieros técnicos industriales en las especialidades de electrónica o mecánica, y titulados en Administración y Dirección de Empresas o que posean el Doble Grado en Derecho y Empresas.
El objetivo es la formación mediante un contrato de prácticas en los departamentos de Secretaría y Tesorería del Ayuntamiento de Noja.
Para poder acceder a estos puestos es imprescindible que las personas contratadas estén desempleadas y sean beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, que estén inscritas en el SCE y que sean demandantes de empleo y servicios.
Los contratos que se firmarán tendrán una duración de un año, con una jornada laboral a tiempo completo. La selección de las personas contratadas se realizará directamente desde las oficinas de empleo.
Dicho programa forma parte del Plan de Mejora de la Empleabilidad Joven de Cantabria, PlanJovem Cantabria 2021-2023, que cuenta con financiación del SCE, y cuyo objetivo es generar oportunidades para que los jóvenes realicen prácticas en diferentes ámbitos laborales, adquieran experiencia y mejoren su empleabilidad en diferentes especialidades.
