La mayoría de el Comité de empresa de Aspla - SUC, CCOO, UGT - y la Dirección han llegado esta tarde a un acuerdo para desconvocar la huelga tras 50 días de paro en las plantas de la comarca del Besaya.
Tras la ruptura en la jornada de ayer de la unión del Comité, por desmarcarse USO con la petición de un arbitraje, hoy se sentaron en la reunión el Sindicato Unitario, CCOO y UGT, participante también USO, pero solo como oyente en el ORECLA.
Posteriormente, en una reunión entre CCOO, UGT y Sindicato Unitario y la empresa en una misma sala junto a los mediadores, han llegado a un acuerdo que pone fin a la huelga. El acuerdo no le suscribe en estos momentos USO.
Según el preacuerdo alcanzado en la reunión de hoy en el ORECLA --que comenzó a las 11.00 y ha terminado sobre las 20.00 horas, aunque con un pausa a la hora de comer--, el convenio tendrá una vigencia de cuatro años y prevé incrementos salariales del 3,3% el primer año; 2,8% el segundo; 2,5% el tercero, y 2,2% el cuarto.
En cuanto a la revisión, se garantiza el 75% IPC Real siempre que la empresa esté con resultado de beneficios positivo y el 25% restante vinculado a tablas (76% a partir de 17,9 millones hasta el 100% con 21,5 millones para el 2° año y desde 18,9 hasta 22,5 millones para el tercer y cuarto año).
Además, se incluye una cláusula de resultado excepcional no consolidable en tablas de 22 a 24 millones para el segundo año, y para el tercero y el cuarto de 23 millones a 25 millones.
En cuanto a los atrasos, se prevé el cobro del 65% el primer año y 75% para el segundo, tercer y cuarto año.
Además, el preacuerdo incluye un incremento del 5,7% del plus de noche de 2022 y en los años siguientes un incremento general por valor del incremento general más un 3%.
También se contempla el denominado plus Fuego Continuo, con un incremento del 5,7% para el de 2022 y para los tres años siguientes por valor del incremento general más un 3%.
Y en cuanto a las jubilaciones parciales, se plantea que serán cuando lo solicite la persona tratabjadora, tal y como se acordó en la negociación "salvo que haya algún impedimento legal".
También se plantea una ultractividad de 12 +6 meses, según la documentación trasladada de forma conjunta por el Sindicato Unitario, CC.OO y UGT, que conforman la mayoría del comité y que ayer acusaron al sindicato con mayor representatividad de haber roto la unidad del comité.
