El concejal de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Santander, Daniel Portilla (PP), ha lamentado el tono utilizado por el presidente de la Junta de Personal, Sergio Pando, en sus declaraciones públicas de este jueves, y ha asegurado que quienes ostentan responsabilidades de representación sindical "deben actuar desde respeto institucional hacia los representantes democráticamente elegidos por los ciudadanos para gobernar esta ciudad".
Portilla ha respondido así al comunicado de la Junta de Personal del Ayuntamiento de Santander (CSIF, UGT, SIEP, APLB-USO y CCOO) en el que ha denunciado la "campaña de desprestigio y enfrentamiento" impulsada por el equipo de Gobierno contra los empleados públicos del Ayuntamiento y ha exigido a la alcaldesa, Gema Igual, "que rectifique de inmediato su actitud y muestre el respeto institucional que merece la plantilla municipal" y que "cese la actitud de menosprecio respecto a los empleados públicos municipales y la búsqueda de enfrentamiento de la ciudadanía con los mismos".
En otra nota de prensa, Portilla ha manifestado que las instituciones "no pueden construirse desde la confrontación permanente ni desde el descrédito de quienes trabajan cada día por mejorar los servicios públicos", a la vez que ha asegurado que el equipo de Gobierno "ha demostrado durante toda la legislatura"una voluntad permanente de diálogo y trabajo conjunto con los diferentes colectivos que forman parte de la plantilla municipal"
Fruto de ello, se han puesto en marcha numerosos grupos de trabajo, "precisamente desde el convencimiento de que el diálogo y la colaboración son la mejor vía para mejorar las condiciones laborales y el funcionamiento de los servicios públicos", ha precisado.
Además, ha hecho hincapié en que durante esta legislatura se han impulsado y hecho efectivas distintas modificaciones de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), muchas de ellas reivindicaciones planteadas por las propias organizaciones sindicales.
"Resulta, injusto e irresponsable utilizar dos expedientes concretos de modificación de RPT, actualmente pendientes de resolución por cuestiones técnicas y de fiscalización planteadas por el Servicio de Intervención, como argumento para sostener una campaña de confrontación contra el equipo de Gobierno", ha lamentado.
Portilla ha remarcado que por primera vez en la historia del Ayuntamiento de Santander se ha remitido un expediente de discrepancia para defender acuerdos alcanzados con los representantes sindicales. "Esa es la diferencia entre quien trabaja para resolver problemas y quien prefiere instalarse en el conflicto", ha afirmado el responsable de Recursos Humanos.
El edil ha señalado que, en estos momentos, el Ayuntamiento está trabajando conforme a las indicaciones marcadas por la Intervención General del Estado, completando los expedientes para garantizar su correcta tramitación y viabilidad jurídica. Y para ello se ha aprobado el pasado lunes el Manual de Valoración del Complemento de Destino, que va a permitir "poder llegar a acuerdos", salvando así uno de los reparos que ponía el Interventor municipal, ha indicado.
Portilla ha enfatizado que todo este trabajo se está desarrollando, además, de la mano de funcionarios municipales que forman parte de la propia plantilla del Ayuntamiento y que están realizando "un importante esfuerzo técnico y administrativo para alcanzar un objetivo compartido: mejorar las condiciones laborales de los empleados públicos y seguir prestando un servicio de calidad a los vecinos de Santander".
Por ello, el concejal ha pedido al presidente de la Junta de Personal que "abandone las descalificaciones y contribuya, desde la responsabilidad institucional, a apoyar el trabajo que se está realizando, en lugar de alimentar enfrentamientos que no benefician ni a los trabajadores municipales ni al conjunto de la ciudadanía".
"Los santanderinos esperan de sus responsables públicos serenidad, capacidad de gestión y soluciones como está demostrando el equipo de Gobierno; no ruido ni enfrentamientos estériles", ha concluido.
