Los comités sindicales de Reinosa Forgings & Castings han alcanzado este viernes un principio de acuerdo sobre el nuevo convenio colectivo, que está pendiente de ser ratificado por la plantilla.
El documento, de carácter global e indivisible, contempla mejoras significativas en materia laboral y social, y será sometido a votación el próximo martes, 3 de junio, tras su presentación detallada en asamblea el lunes día 2.
Entre los puntos principales del acuerdo destaca una vigencia de cinco años, con subidas salariales mínimas garantizadas del 9% y una revisión anual vinculada al IPC, siempre al alza. Además, a partir de 2026, los trabajadores con al menos un año de antigüedad dispondrán de un día de libre disponibilidad adicional.
También se recoge el establecimiento de un incentivo fijo en septiembre de 1.160 euros anuales, actualizado conforme a los incrementos pactados. Este incentivo sustituirá a otros conceptos previos, como el 3,1% en conflicto del convenio anterior o el plus contra el absentismo.
En el ámbito social, se facilitará el relevo generacional mediante jubilación parcial dentro del periodo de vigencia, y se introducen mejoras en materia de flexibilidad horaria y compensación económica por trabajo en sábados, domingos y festivos.
El texto contempla además avances en permisos retribuidos, incluyendo 14 días laborables por cuidado del lactante y tiempo para acompañamiento médico. En cuanto a condiciones económicas adicionales, se amplía el acceso a préstamos para vivienda o tratamientos médicos hasta 9.000 euros, y se actualiza la compensación de nocturnidad, horas extra y dietas por desplazamiento.
El acuerdo también incorpora medidas para fomentar la formación, promoción interna y evaluación por mérito, incluyendo la separación de bolsas de puntuación entre especialistas y operadores.
Las organizaciones sindicales firmantes son CCOO, UGT, USO y CSIF.
