Los sindicatos UGT y Comisiones Obreras han lamentado los recientes datos que reflejan un aumento de la brecha salarial entre hombres y mujeres en Cantabria, lo que achacan a que ellas siguen ocupando sectores "más precarios y menos organizados", así como a la "sobreexposición" al sector servicios.
El secretario general de UGT, Mariano Carmona, y el secretario de Acción Sindical de CCOO, Daniel San Miguel del Hierro, se han pronunciado así tras la Encuesta Anual de Estructura Salarial correspondiente a 2024 que publicó este jueves el Instituto Nacional de Estadística (INE), que revela que de media las mujeres cántabras ganan unos 6.200 euros menos al año que los hombres. Una diferencia que se ha agudizado respecto a 2023, cuando era de 5.418 euros.
Además, esta encuesta indica que el salario medio en Cantabria ascendió a 27.097 euros en 2024, lo que supone un aumento del 1,9% respecto a 2023, si bien es 2.443 euros inferior a la media española.
Los sindicalistas han valorado estos datos a preguntas de los medios tras participar este viernes a la reunión del Consejo de Relaciones Laborales celebrada en la sede de la Dirección General de Trabajo, donde han apostado por revertir la situación desde la negociación colectiva.
"Los datos nos están diciendo lo que estamos haciendo mal a unos y a otros", porque "no hemos sido capaces de subsanar esto", ha dicho el secretario general de UGT.
Por un lado, ha lamentado que los salarios de los cántabros están "muy por debajo de la media estatal y nos sitúan a la cola de las comunidades en el país". En este sentido, ha advertido que el reparto de la riqueza, sobre todo en las grandes compañías, se realiza a través de los sueldos de los trabajadores, y "los datos nos están diciendo que no lo estamos haciendo bien".
Y por otro lado, ha condenado ese "semáforo en rojo" que refleja el empleo femenino, "un tema que hay que solucionar". En su opinión, esa brecha "tiene mucho que ver" con la "parcialidad" y con el trabajo "no regulado", así como con el "no equilibrio entre nuestros sectores productivos" y la "sobreexposición" al sector servicios, en el que trabajan "prácticamente el 90% de las mujeres asalariadas". Algo que también, ha apuntado, "choca un poco con estos discursos de que no encontramos gente para trabajar".
Por su parte, el secretario de Acción Sindical de CCOO ha añadido que las mujeres son las que trabajan "en sectores más precarios y menos organizados", los que "suelen tener peores condiciones". Así, ha abogado por hacer "un esfuerzo importante" para revertir la situación.
Y respecto a la diferencia de sueldos que existe en general entre los cántabros y la media de españoles, el sindicalista ha reivindicado que los convenios incorporen cláusulas retroactivas "claras" que regulen y compensen los incrementos del IPC, que "en muchos casos pueden ser exagerados".
"No puede ser que todos los trabajadores y trabajadoras de Cantabria pierdan poder adquisitivo" por subidas de IPC "por causas ajenas" a ellos, ha reivindicado, poniendo como ejemplo el efecto de los conflictos bélicos existentes actualmente a nivel mundial.
