El Ministerio de Igualdad ha concedido a la empresa pública MARE el distintivo 'Igualdad en la Empresa 2020' por su compromiso con las políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadoras y trabajadores y su aplicación en las condiciones de trabajo, en sus modelos de organización y en otros ámbitos de la empresa, tales como los servicios, los productos y la publicidad.
Un distintivo con el que la empresa pública de la Consejería de Medio Ambiente del Gobierno de Cantabria se suma a la red DIE, una iniciativa del Instituto de las Mujeres del Ministerio de Igualdad integrada por todas las empresas y entidades que han obtenido y mantienen el distintivo que les reconoce como empresas excelentes en la promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
En el caso de MARE, el distintivo del Ministerio reconoce su apuesta decidida por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres con el desarrollo de medidas y actuaciones de especial relevancia, como el segundo plan de igualdad que ha instaurado y cuya vigencia comenzó en 2020 y se prolongará hasta 2024, ha informado en un comunicado el Gobierno de Cantabria.
Entre los aspectos más relevantes que ha tenido en cuenta el Ministerio a la hora de conceder este distintivo a MARE, destaca la participación equilibrada entre mujeres y hombres en los ámbitos de toma de decisión de la empresa y el acceso a los puestos de mayor responsabilidad; la presencia equilibrada entre mujeres y hombres en los grupos y categorías profesionales; la adopción de planes de igualdad y otras medidas innovadoras de fomento de la igualdad, además de la publicidad no sexista de sus productos y servicios.
También ha valorado el establecimiento de criterios y sistemas de remuneración y clasificación profesional actualizados que permiten valorar de manera equitativa los trabajos desempeñados por mujeres y hombres, tanto si se trata de trabajos diferentes como si se trata de los mismos trabajos, así como eliminar los efectos perversos de la aplicación de criterios comunes en su denominación, pero que pueden estar arrastrando desde hace décadas una apreciación sesgada del valor de los trabajos desde la perspectiva de género.
De igual manera, han reconocido actuaciones tendentes a facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y profesional de todas las personas, estableciendo objetivos generales y articulando medidas flexibles que permiten su adaptación a la diversidad de necesidades, situaciones y carencias detectadas en el personal de MARE.
En el caso del plan de igualdad de MARE, el Ministerio ha destacado, entre otros aspectos, según el Gobierno, la claridad y rigor en el diseño de las medidas que lo integran; su adecuación para hacer frente a las discriminaciones por razón de género en el conjunto de la empresa de forma integral; la implicación y participación de la plantilla y de la alta dirección en la implantación de medidas proporcionadas y razonables de igualdad entre mujeres y hombres, y la implantación de medidas de acción positiva contra las discriminaciones.
También ha reconocido medidas en materia de acceso al empleo y condiciones laborales, tales como medidas de organización del tiempo de trabajo que faciliten la conciliación de la vida laboral, personal y familiar, y ofertas formativas que permitan corregir las carencias de cualificación de las mujeres y facilitar su acceso a puestos de trabajo de mayor responsabilidad, diversificación, creatividad y remuneración.
Además, se han tenido en cuenta la implantación de medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo; el establecimiento de políticas de prevención de riesgos laborales avanzadas e innovadoras (maternidad, paternidad y lactancia), y la presencia de mujeres en los ámbitos de toma de decisiones y en los de alto contenido tecnológico, técnico y científico.
Asimismo, pone en valor las medidas que desarrolla MARE en su modelo organizativo y de responsabilidad social, tales como la información, la formación y la sensibilización en igualdad y no discriminación; medidas de gestión de la diversidad; diseño y líneas de producción que contribuyen a la eliminación y prevención de las situaciones de discriminación; uso de imagen, lenguaje y publicidad no sexistas; medidas en diferentes ámbitos laborales que promueven condiciones de igualdad entre mujeres y hombres, y la integración del compromiso con la igualdad efectiva en las relaciones con terceros.
RED DIE
El distintivo 'Igualdad en la Empresa 2020' que el Ministerio de Igualdad ha otorgado a MARE tiene una vigencia de tres años y antes de que finalice ese periodo la empresa pública del Gobierno de Cantabria podrá solicitar su prórroga.
En la edición de 2020, junto a MARE, se ha distinguido con este galardón a otras 16 entidades, entre las que destaca El Corte Inglés, FCC Medio Ambiente, Michelín España Portugal, Sacyr Servicios y Telefónica.
Todas ellas pasarán a formar parte de la Red DIE del Instituto de las Mujeres del Ministerio de Igualdad, integrado por 157 empresas que dan empleo a unas 325.000 personas, de las cuales más del 45% son mujeres.
Con su incorporación a la DIE, la empresa pública MARE mantendrá una constante interacción con las otras empresas de la Red a través de distintas actividades, tanto presenciales como virtuales, tales como jornadas técnicas, foros y espacios de trabajo comunes, y grupos para compartir buenas prácticas, procedimientos y líneas de actuación innovadoras en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, así como concursos, guías de buenas rácticas y estudios.
FIRME COMPROMISO CON LA IGUALDAD
El consejero de Desarrollo Rural, Ganadería, Pesca, Alimentación y Medio Ambiente, Guillermo Blanco (PRC), se ha mostrado "orgulloso" del galardón otorgado a MARE y que, en su opinión, "sirve para reconocer el compromiso firme de la empresa pública y del Gobierno de Cantabria con la igualdad de oportunidades".
Consciente de la importancia social que tiene la igualdad entre sexos para "poder aprovechar la capacidad, el trabajo y la fuerza de las mujeres", el también presidente del consejo de administración de MARE se ha mostrado partidario de promover el empoderamiento de las mujeres para que su participación en la sociedad sea como "ciudadanas de pleno de derecho y sus vidas sean plenas en derechos, libertades y oportunidades".
Para Blanco, este distintivo refuerza la contribución de MARE a seguir avanzando en la lucha contra la discriminación por razón de sexo con "medidas reales" como sus planes de igualdad, que "son una referencia" a la hora de establecer en la organización los mecanismos que garantizan el principio de igualdad de trato y de oportunidades, implantando un sistema de gestión empresarial, libre de discriminaciones, tanto directas como indirectas.
