El Gobierno de Cantabria, a través del Centro de Estudios de la Administración Pública Regional de Cantabria (CEARC), ha recibido casi 787.000 euros del Instituto Nacional de Administración Pública (INAP) para la formación de empleados públicos.
El INAP ya ha transferido a las comunidades autónomas los fondos este fin, de los cuales 786.750 euros corresponden a Cantabria, lo que permitirá llevar a cabo "todas las acciones formativas previstas para conseguir más empleados públicos mejor formados y una Administración más eficaz", ha explicado en un comunicado el Gobierno regional.
Concretamente, se han destinado 628.950 euros a formación para el empleo y otros 157.000 euros para formación de la Administración Local con el fin de ejecutar políticas de aprendizaje adecuadas a los empleados públicos en la comunidad autónoma.
Precisamente, la consejera de Presidencia, Interior, Justicia y Acción Exterior, Paula Fernández (PRC), ha mantenido una reunión con subdirector de Aprendizaje del INAP, Israel Pastor, para trasladarle los objetivos y metas anuales en materia de formación.
Según el Gobierno, en valoraciones generales, las acciones formativas, tanto para alumnos como profesores, han sido "muy positivas".
"Son retos comunes que tenemos ambas instituciones en cuanto al desarrollo de competencias de nuestros empleados públicos para que puedan prestar mejores servicios a los ciudadanos", ha destacado la consejera.
En Cantabria hay más de 32.000 funcionarios de la Administración pública en total, de ellos, 24.000 son efectivos en el ámbito de la comunidad autónoma, algo más de 6.000 de la Administración Local y unas 4.500 de la Administración del Estado en la región.
CEARC
El CEARC es el encargado de prestar la formación a los empleados públicos, que realizó el pasado año 190 acciones formativas con más de 7.000 plazas ofertadas y 4.500 horas de formación, superando ampliamente las expectativas.
En la misma línea, en 2021, dentro del plan de formación de empleados de las administraciones locales se convocaron 97 acciones formativas que supusieron una oferta de 3.428 plazas y casi 3.000 horas de formación.
Cada centro de formación establece sus propios planes de formación en función de los criterios que se marcan en los consejos rectores, sindicatos, representantes de la administración, etc, atendiendo a las necesidades de formación.
Cantabria, junto con Andalucía y Madrid, forma parte de la Comisión Permanente de la comisión General de Formación para el Empleo Público de las Administraciones Públicas.
