Comisiones Obreras (CCOO) de Cantabria fijará el foco en la negociación colectiva en 2024 para afrontar el "alto volumen" de convenios caducados. En concreto, el 73% de la negociación colectiva de empresa (98 convenios) y el 39% sectorial (12) está pendiente de negociar,
Así lo ha señalado la secretaria general de la organización en la región, Rosa Mantecón, este viernes en el último Consejo Regional del sindicato de 2023, cuyo informe ha sido aprobado por unanimidad, ha indicado CCOO en nota de prensa.
En el Consejo se han fijado las prioridades sindicales que en 2024 estarán centradas en el diálogo social y, especialmente, en la negociación colectiva, con el objetivo de avanzar hacia un modelo económico más sostenible, dinamizar las relaciones y afrontar el "alto volumen" de convenios caducados.
CCOO ha recordado que los convenios colectivos pactados en Cantabria este año han registrado un incremento salarial medio del 3,48%, frente a la media estatal del 3,41%, pero ha advertido que en 2024 el 39% de la negociación colectiva sectorial estará caducada (12 convenios).
Por otra parte, el sindicato ha apuntado que la actividad negociadora en el ámbito de la empresa ha sido "muy escasa" en 2023, año en el que solamente se han negociado 19 convenios colectivos, por lo que en la actualidad 98 de los 134 convenios colectivos registrados en Cantabria están caducados, es decir, el 73% de la negociación colectiva de empresa está pendiente de negociar para el año 2024.
"Es el gran desafío que tenemos por delante porque además hay que afrontar la negociación de 12 de los 31 convenios sectoriales vivos de Cantabria pero, además, hay que trabajar en la apertura de negociaciones de los que igualmente decaen a final del próximo año", ha señalado Mantecón.
La secretaria de la organización ha apuntado que el trabajo "se multiplica" porque tendrán que tratar de acomodar alguna de las 42 actividades que aún no cuentan con cobertura de convenio en la región, para lo que intentarán "involucrar" al Ejecutivo cántabro.
Durante el Consejo también se ha aprobado el presupuesto del año 2024, que cuenta con un incremento del 12,2% respecto al año anterior, impulsado principalmente por el crecimiento afiliativo.
En este sentido, la secretaria ha destacado que el año se cerrará con cifras que "consolidan la tendencia al alza" de la organización y "avalan la posición de liderazgo sindical que CCOO de Cantabria ha sembrado en los últimos años", convirtiéndose el 16 de febrero en el primer sindicato de Cantabria por primera vez.
Por otra parte, durante el Consejo también se ha hecho hincapié en la necesidad de impulsar un "verdadero" diálogo social, "reformulando" los espacios de trabajo existentes y contando con la implicación de los máximos responsables del Ejecutivo autonómico para garantizar que las propuestas y acuerdos resultantes sean integrados en las políticas públicas de la comunidad.
