La Asociación Profesional de Empleados de Crédito y Ahorro, APECASYC, sindicato autonómico de Liberbank en Cantabria, se ha mostrado "totalmente en desacuerdo" con la propuesta inicial de regulación de plantilla y condiciones realizada por la dirección de Liberbank, a la que reclama que "mejore la oferta más que ostensiblemente", y ha advertido que no firmará ningún acuerdo que no limite la movilidad geográfica de la plantilla de la antigua Caja Cantabria. Este lunes, 25 de noviembre, habrá una nueva reunión.
Según APECASYC, la propuesta presentada por Liberbank en reuniones previas al inicio de las negociaciones y mantenida inicialmente en la primera reunión de negociación del pasado lunes día 18, contempla medidas como descolgarse del convenio colectivo durante al menos tres años, reducción de salarios entre un 5% y un 8,75%; apertura de jueves por la tarde; seguir cerrando oficinas y reunificando servicios centrales; implantación de jornadas singulares en determinados servicios o centros; y movilidad geográfica "por encima de lo establecido en el convenio colectivo".
Los sindicatos consideran que la movilidad geográfica viene siendo utilizada por la dirección de Liberbank como una "medida de presión" para que los trabajadores acepten acogerse supuestamente de formavoluntaria, a ofertas que en términos normales no serían aceptadas.
Para APECASYC, "la mayor expresión de maltrato anti-familia a quienes trabajan en Caja Cantabria ha sido desde el año 2013 los traslados sin limite geográfico, numérico ni temporal a diferentes puntos de España, propiciados por firmas de EREs que no limitaron en absoluto su extensión sino que sirvieron, seguro que sin pretenderlo, como cheque en blanco para que Liberbank despidiera encubiertamente", concluye.
