Puente San Miguel

UGT y CCOO dan un mes a Bridgestone para "desbloquear" el convenio o convocar movilizaciones

Los dos sindicatos consideran "una falta de respeto a la plantilla" la propuesta salarial de una empresa "en bonanza económica"

Las secciones sindicales de UGT y CCOO en Bridgestone han anunciado su "intención" de dar a la empresa un plazo de un mes para "desbloquear" la negociación del nuevo convenio colectivo antes de convocar movilizaciones en la planta cántabra de Puente San Miguel y en las de Basauri, Usánsolo y Burgos, que cuentan con una plantilla total de más de 2.700 trabajadores (460 en la fábrica de la región).

Según indican ambos sindicatos, que cuentan con un 60% de los delegados de la mesa de negociación del convenio (8 de 13), si no se alcanza un acuerdo en el próximo mes -con "fecha tope" hasta el 1 de marzo-, se convocarán paros y "otro tipo" de acciones.

En un escrito remitido tanto a la empresa como a la plantilla, las secciones sindicales de UGT y CCOO en Bridgestone critican que después de "más de un año" de negociaciones "no es serio que tengamos únicamente encima de la mesa una propuesta salarial como la planteada por la empresa, con una inflación de 2021 disparada y en un momento de bonanza en todas las plantas productivas".

"La situación actual sólo la podemos entender como una falta de respeto hacia la plantilla", subrayan los dos sindicatos, tras reprochar a Bridgestone que "la empresa se siente cómoda con el dinero en su bolsillo y se ha limitado a alargar la negociación, esperando el Budget (previsión presupuestaria de cada planta productiva) y con la única intención de desgastarnos mientras los salarios continúan congelados".

La propuesta de la empresa, según señalan UGT y CCOO, consiste en un pago único no consolidable de un 1,25% para 2021 y un incremento anual de un 1% para 2022 y 2023 con un pago adicional que "tampoco es consolidable" de un 0,5% si el IPC oscila entre el 2 y el 4% y de un 0,75% si éste superase el citado 4%.

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