El Sindicato Independiente de Trabajadores de Bridgestone (STIB) ha denunciado aumento de producción y horas extra de la plantilla de Puente San Miguel tras la aplicación de dos expedientes de regulación de empleo, uno de ellos temporal y otro que conllevó 188 despidos, en la factoría de la multinacional japonesa en Cantabria.
"En Puente San Miguel se vienen produciendo una serie de situaciones insólitas, que podrían chocar directamente con la decisión estratégica tomada por el anterior CEO, que no fue otra que la realización de 188 despidos de compañeros y compañeras hace ahora escasos diez meses, a los que hay que sumar los 232 realizados en la planta de Basauri" en Vizcaya, señala STIB.
En un comunicado, este sindicato se refiere a la nueva estrategia de ventas de la compañía, que según asegura está provocando en la actulidad la realización de horas extraordinarias, "apenas un mes después de la aplicación de un paro de siete días por un ERTE", que fue aprobado "inmediatamente" después del ERE de junio de 2025.
"Lo que deberían ser buenas noticias para los trabajadores y trabajadoras, se está convirtiendo en un aumento de la producción por encima de lo que Bridgestone argumentaba en sus previsiones para justificar la aplicación de varios ERTE y del ERE, que ahora está provocando una saturación excesiva en ciertos puestos de trabajo, un aumento de las dimensiones de cubierta prioritarias por encima de lo acordado, sanciones a compañeros, la judicialización de los permisos retribuidos y de las concreciones horarias por cuidado de menores y dependientes, lo que no hace sino generar un ambiente de malestar, presión y miedo entre la plantilla", detalla el sindicato.
Para SITB, "el posible aumento de los pedidos para las fábricas españolas, más allá de ser una buena noticia debe ser explicado y su repercusión negociada, para que en caso de que finalmente se produzca se realice como hasta ahora, dentro de los mejores estándares de calidad del producto, con las condiciones de trabajo óptimas, respetando el régimen de turnos que el convenio contempla y aplicando las cláusulas del acuerdo del ERE", tanto en materia de organización, como de producción y contratación.
