Comienzan los tres primeros días de huelga en la planta de residuos de Meruelo

Integrantes del comité de empresa de TIR Cantabria y el secretario general de la Federación de Construcción y Servicios de CC.OO, Jesús de Cos
photo_camera Integrantes del comité de empresa de TIR Cantabria y el secretario general de la Federación de Construcción y Servicios de CC.OO, Jesús de Cos

El comité de empresa de la sociedad Tratamiento Integral de Residuos de Cantabria (TIR Cantabria), que gestiona la planta de Meruelo, ha convocado desde este lunes, 11 de noviembre, al miércoles, día 13, huelga en la planta en donde la convocatoria será indefinida a partir del 19 de noviembre si sigue sin alcanzarse un acuerdo con la empresa sobre la negociación del nuevo convenio.

CCOO, que ostenta la mayoría en el comité, adoptó definitivamente esta decisión el pasado jueves tras dar por "rotas" por el momento las negociaciones del convenio con la empresa concesionaria de la planta y de que, según dicen, el Gobierno de Cantabria ---de quien depende la planta de Meruelo-- de "pasar olímpicamente" del conflicto.

Además, tomó la decisión después de que, según denunciaron desde el sindicato, no se haya negociado con el comité de empresa los servicios mínimos de las jornadas de huelga de los días 11, 12 y 13 de noviembre, y de que el decreto que los regula se haya llevado directamente al Boletín Oficial de Cantabria.

Ambas convocatorias de huelga --la de tres días y la indefinida-- están apoyadas solo por una parte del comité de huelga --los cinco integrantes de CC.OO-- pero no así por los cuatro de CSIF.

Desde CCOO explicaron que el convenio actual está caducado desde diciembre y han señalado que desde marzo, con la entrada del nuevo comité, se viene negociando las condiciones del nuevo pero han señalado que ya desde octubre ha sido "imposible" avanzar.

El sindicato denunció que las condiciones laborales que contempla el convenio actual para los más de 150 trabajadores de la empresa son "muy desiguales" y con salarios congelados desde 2016.