El Ayuntamiento de Torrelavega ha iniciado el proceso para cubrir 11 plazas de administrativo como funcionario de carrera, por el procedimiento de oposición libre, vacantes en la plantilla de funcionarios e incluidas en las Ofertas de Empleo Público correspondientes a los años 2021 (3), 2022 (3), 2023 (3) y 2024 (2).
Tanto la convocatoria como las bases, publicadas en el Boletín Oficial de Cantabria del 26 de diciembre, se pueden consultar en la página web del Ayuntamiento (http://www.torrelavega.es).
Las instancias para participar en este proceso selectivo se podrán presentar en el Registro General, sito en la calle Juan José Ruano 9, en el plazo de 20 días naturales, contados a partir del siguiente al de publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
Junto a las instancias, habrá que adjuntar el DNI y el título académico exigido para tomar parte en esta convocatoria.
OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2025
Por otro lado, el BOC ha publicado este jueves la Oferta de Empleo Público de 2025 del Ayuntamiento de Torrelavega, que contempla 18 plazas de nuevo ingreso por tasa de reposición, junto con una plaza de promoción interna.
Dentro del Personal Funcionario se incluyen cuatro plazas de conserje, res de administrativo, dos de técnico de gestión, dos de policía local -de las que una queda reservada a concurso de movilidad-, dos de bombero, una de programador operador y una de ayudante oficios limpieza viaria.
Para Personal Laboral, la oferta de empleo contempla una plaza de psicólogo, una de técnico ACTE/ADL, una de matarife y, con el objetivo de fomentar la promoción interna de los empleados municipales, se convocará una plaza de cabo bombero por promoción interna.
La concejala de Recursos Humanos, Laura Romano, ha indicado que las distintas convocatorias de pruebas selectivas derivadas de esta oferta de empleo público se expondrán en la página web del Ayuntamiento de Torrelavega, donde se recogerán "de la manera más completa posible".
Finalmente, ha destacado que con estas convocatorias se da "un paso más en la estabilización y refuerzo de la plantilla municipal, ofreciendo empleo estable y de calidad, y en la mejora de la calidad de los servicios públicos".
