La plantilla de Correos en Torrelavega convoca huelga el 26 y 27 de febrero contra el nuevo modelo organizativo
La plantilla de Correos en Torrelavega ha convocado huelga para los próximos 26 y 27 de febrero contra el nuevo modelo de reorganización operativa de la sociedad estatal, basado en algoritmos, al que los trabajadores se refieren como "dictadura del algoritmo".
El paro se debe a la "negativa" de la empresa a paralizar este proyecto piloto, según han indicado los empleados este miércoles en un comunicado, en el que también informan de concentraciones a las puertas del centro de trabajo de 9.00 a 10.00 horas durante ambas jornadas de huelga. Además, llaman a las instituciones locales y a la ciudadanía a que se solidaricen con sus reivindicaciones.
Aseguran que el nuevo modelo de Correos "precariza el empleo, ignora los riesgos laborales y condena al servicio postal de la comarca a un deterioro irreversible", de ahí la huelga anunciada, convocada tras el "silencio administrativo" de la dirección y al agotarse el plazo de siete días del ultimátum dado por los trabajadores de la Unidad de Distribución (UD) de Correos en Torrelavega.
Explican que la huelga surge tras una recogida "masiva" de firmas y una concentración, celebrada el pasado 12 de febrero, durante la cual la plantilla ya advirtió que no permitiría que Torrelavega se convirtiera en el "laboratorio" de un sistema que, denuncian, "antepone los cálculos matemáticos a los derechos laborales y a la calidad del servicio público".
El núcleo del conflicto reside en la implantación de un nuevo modelo de reparto que utiliza algoritmos para determinar recorridos diarios variables, según la plantilla, que denuncia que este sistema es "profundamente opaco" y que ha sido diseñado "sin ninguna negociación colectiva ni documentación técnica que lo avale".
"Estamos ante una herramienta que ignora la orografía real de Torrelavega y las necesidades vecinales", avisan los trabajadores, para explicar que "el algoritmo no entiende de pendientes, de condiciones climáticas ni del tiempo necesario para atender a una persona mayor; solo entiende de optimización matemática a costa de nuestra salud física y mental".
Torrelavega es uno de los 71 centros estratégicos elegidos a nivel nacional para esta prueba piloto, una decisión que la plantilla interpreta como un "ataque directo" a la estabilidad de uno de los servicios "más esenciales" del municipio.
Y asegura además que la situación en la Unidad de Distribución "ya es crítica" debido a una política de "contratación cero" por lo que el nuevo modelo "solo vendrá a apuntalar un ajuste de empleo oculto".