UGT firma por "responsabilidad" un Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Santander "muy mejorable"
UGT ha suscrito hoy el I Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Santander "en un ejercicio de responsabilidad", aunque considera que el documento es "muy mejorable", lamenta que no se haya incluido en su contenido medidas propuestas por el sindicato y critica "la escasa o nula información aportada por el consistorio para poder hacer un diagnóstico más preciso".
En un comunicado, la sección sindical de UGT en el Ayuntamiento, donde es sindicato mayoritario, ha valorado "el esfuerzo" de la comisión negociadora para sacar adelante "de una vez por todas" el Plan de Igualdad, "pese a que no se han incluido" en él medidas propuestas por el sindicato y que a su juicio "mejorarían significativamente su contenido" en cuestiones que afectan a los trabajadores con responsabilidades familiares o al protocolo de desconexión digital.
Pese a ello, UGT considera que la comisión negociadora "ha podido poner en evidencia los claros desequilibrios que se están dando entre los empleados y empleadas municipales en aspectos tan importantes como la infra representación femenina en determinados servicios, la brecha salarial o las medidas de ejercicio responsable".
La sección sindical también valora que el plan de igualdad suscrito estipule un protocolo para la prevención y actuación del acoso sexual y por razón de sexo y que se incluya en su contenido medidas "que mejoran la situación hasta ahora, aunque muchas de ellas en realidad son actuaciones que se tendrían que estar realizando porque son obligatorias por ley", señala.
Por el contrario, UGT lamenta que "ni el Consistorio ni las demás organizaciones sindicales" han aceptado medidas como un aumento de la flexibilidad horaria, la preferencia de elección de turnos y períodos vacacionales, una bolsa de horas por cuidado de hijos o disponer de un mayor número de plazas de guardería municipales, ludotecas o campamentos urbanos cerca del lugar de trabajo que permitan una mejor conciliación de la vida familiar y laboral.
El sindicato precisa que insistirá en incluir en el Plan de Igualdad estas medidas que "responderían a necesidades reales" del personal con responsabilidades familiares por el cuidado de hijos como progenitores u otros familiares a cargo, además de implementar un protocolo de desconexión digital que "permita garantizar los períodos de descanso de horarios o vacaciones sin interrupciones".
UGT critica también que el Ayuntamiento "no ha aportado" documentación de algunas materias obligatorias por la normativa vigente y, de lo que ha aportado, la información "ha sido escasa o casi nula para poder hacer un diagnóstico más preciso".
Por último, reitera que seguirá reivindicando para futuras comisiones de seguimiento del Plan que el Ayuntamiento "cumpla con sus obligaciones y facilite información detallada de numerosas cuestiones", como la representación del personal por sexo, formación, procesos de selección y contratación, condiciones de trabajo o auditorías retributivas.