Las Escuelas Taller retoman la actividad tras someter a los alumnos a test Covid

La alcaldesa visita a los alumnos de las Escuelas Taller

Los 60 alumnos de las Escuelas Taller de Santander se han incorporado ya de manera presencial al Centro Municipal de Formación y Empleo Municipal (CEFEM) tras haber superado los test de detección del coronavirus.

La alcaldesa de Santander, Gema Igual, ha visitado hoy a los participantes de estas Escuelas Taller, cuyas especialidades les permiten adquirir o complementar sus conocimientos en labores de dinamización y dirección de actividades de tiempo libre, mantenimiento de jardines y zonas verdes, montaje y reparación de sistemas microinformáticos o confección y publicación de páginas web.

Igual, que ha estado acompañada por el concejal de Empleo, Daniel Portilla, se ha dirigido a los participantes con un mensaje de esperanza y ha puesto en valor este tipo de contratos laborales en los tiempos que corren, en los que, como ha dicho, el Ayuntamiento seguirá impulsando el desarrollo económico y el fomento del empleo en la ciudad.

El periodo de contratación de estos jóvenes dio comienzo el pasado 1 de mayo y se prolongará hasta el 31 de octubre, ha explicado la regidora, quien ha destacado que debido a la crisis sanitaria del Covid-19, todos los participantes han tenido que superar los test de coronavirus para poder reincorporarse presencialmente a estas formaciones y continuarán su actividad en el CEFEM bajo un protocolo completo de seguridad.

Igual ha opinado que este tipo de contratos de formación suponen una "oportunidad" y una "experiencia" para los alumnos, que en muchos casos están teniendo su primer contacto con el mercado laboral, y que el certificado de profesionalidad que recibirán les "abrirá puertas".

Estas dos escuelas taller, que se pusieron en marcha el año pasado con el objetivo de formar durante un año a 60 jóvenes (de entre 16 y 29 años) desempleados de la ciudad en certificados de profesionalidad relacionados con el tiempo libre, el medio ambiente y las nuevas tecnologías, suponen una inversión cercana a los 800.000 euros, están promovidos por el Ayuntamiento de Santander y cofinanciados por el Gobierno de Cantabria a través del Fondo Social Europeo.

La alcaldesa ha explicado que durante el periodo de inactividad presencial en el CEFEM debido al estado de alarma decretado en todo el país, tanto el alumnado como el personal docente y de apoyo han trabajado a distancia desde sus domicilios, por lo que no se ha interrumpido el desarrollo de la formación ni el proceso de aprendizaje.

Para ello se han empleado plataformas de teleformación, desarrollando un Moodle propio del CEFEM en el que se alojan las cuatro especialidades formativas, así como parte de la formación complementaria. Además, el alumnado y profesorado han estado en permanente contacto a través de correo electrónico, videollamada y tutorización.

MEDIDAS LABORALES

Por último, la regidora ha destacado que el equipo de Gobierno "sigue apostando por el empleo y más en estas circunstancias", motivo por el que dentro del plan de choque propuesto al resto de grupos políticos para su aprobación se han incluido ayudas para el lanzamiento de nuevos proyectos empresariales o el impulso de la formación online para autónomos y pymes.

En este borrador de medidas también se incluyen cursos de orientación y ayuda para la búsqueda de empleo y una subvención para la obtención del permiso de conducir a través de la financiación del carnet de clase B.

Además, el Ayuntamiento ha aprobado en Junta de Gobierno Local dos solicitudes de subvención para el programa de Corporaciones Locales (uno para desempleados en general y otro para parados de larga duración) con un importe global de 2.390.190 euros que darán empleo a unos 130 santanderinos durante seis meses.

Las Escuelas Taller se dividen en una primera fase de seis meses centrada en la formación teórico-práctica de los participantes, que perciben durante ese tiempo una beca del Gobierno regional, para posteriormente ser contratados por el Ayuntamiento en una segunda fase de otros seis meses, con un salario equivalente al 75% del salario mínimo interprofesional. En esta última fase, completan su formación y realizan trabajos en distintos servicios municipales.

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