En 2024 se dictaron 14 sentencias en materia de personal del Ayuntamiento de Santander, la mitad desestimatorias

En el año 2024 se dictaron 14 sentencias en materia de personal del Ayuntamiento de Santander, la mitad, siete, desestimatorias, y en "varias" de ellas no hubo reconocimiento económico alguno.

Así lo ha informado este jueves en el Pleno de la Corporación el concejal de Recursos Humanos, Daniel Portilla (PP), a preguntas del portavoz de IU, Keruin Martínez, sobre los procesos selectivos en el Consistorio.

Portilla le ha preguntado si "de verdad le parece disparatado el criterio de los técnicos municipales cuando los tribunales lo avalan en la mitad de los casos", y ha manifestado que si su respuesta es afirmativa, "lo que usted está haciendo no es fiscalizar al equipo de Gobierno: es cuestionar directamente a los empleados públicos de este ayuntamiento".

En cuanto a cuántas plazas de mando o categoría superior han sido cubiertas provisionalmente en los últimos diez años en la Policía Local y otros servicios municipales, Portilla ha respondido que "las necesarias para garantizar el funcionamiento de los servicios", subrayando que se trata de un "instrumento legal previsto en la normativa y utilizado de forma generalizada en todas las administraciones locales".

Respecto a las medidas que piensa adoptar el Ayuntamiento para nomalizar la promoción interna, ejecutar el plazo las ofertas de empleo y evitar "nuevos perjuicios económicos", el edil ha subrayado que ya se están aplicando pues este año hay 25 procesos selectivos en marcha, dos de ellos ya finalizados --informador juvenil y arquitecto-- y cuatro que se iniciarán próximamente. En total, 31 procesos selectivos este año, "cuando lo habitual eran 5 o 6".

En relación a cuántos procesos selectivos han sido anulados, suspendidos o retrasados desde 2015 por errores administrativos, caducidad de ofertas públicas de empleo o resoluciones judiciales, el responsable de Recursos Humanos ha detallado que han sido cinco los afectados por distintas circunstancias administrativas o jurídicas.

Y las plazas incluidas en la oferta de empleo público que se han visto afectadas se corresponden con los servicios de Policía Local, así Ingeniería Industrial y Administración General. En total, 11 plazas de turno libre y 21 de promoción interna, todas ellas, salvo una, incluidas en la oferta de empleo público del 2026.

El concejal ha subrayado al respecto que "todas y cada una de las decisiones que se adoptan, tanto en vía administrativa como en vía judicial, son decisiones técnicas, siempre, en todos los casos. Adoptadas por funcionarios públicos, por jefes de servicio competentes y por la asesoría jurídica municipal. No hay decisión política alguna".

"En definitiva, ni hay arbitrariedad ni hay decisiones políticas en los procesos selectivos. Lo que hay es una administración que actúa con criterios técnicos, que a veces gana y a veces pierde en los tribunales, como cualquier otra, y que está incrementando de forma muy notable su capacidad de gestión", ha concluido.