martes 21/9/21

Inspección de Trabajo advierte que el teletrabajo puede ser una "amenaza" para la conciliación

Destaca que se están dando "pasos legislativos muy importantes" para reducir la discriminación de género con los planes de igualdad y transparencia retributiva
Archivo - María Sonsoles Gutiérrez de la Peña, directora de la Escuela de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social e Irene Marín Luengo, subdirectora general para la coordinación del sistema de Inspección de Relaciones Laborales

Irene Marín, subdirectora general para la coordinación del sistema de Inspección de Relaciones Laborales, dependiente de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, ha advertido de que el teletrabajo puede ser una "amenaza" para la conciliación. "Hay que tener cuidado para que la atención familiar no vuelva a recaer sobre las mujeres", ha dicho.

Marín ha ofrecido una rueda de prensa con motivo de su ponencia 'Igualdad y discriminación por razón de género en las relaciones laborales', dentro de la programación de los cursos de verano de la Universidad Internacional Menéndez Pelayo (UIMP) en Santander. En el encuentro con los medios ha participado también la directora del curso y de la Escuela de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, María Sonsoles Gutiérrez.

La subdirectora ha llamado al "equilibrio entre el trabajo y la corresponsabilidad" y a analizar "cómo gestionamos entre todos y cómo asumimos la corresponsabilidad". "Incluso en el país más igualitario las mujeres siguen asumiendo las tareas de cuidados", ha señalado.

En este sentido, Marín ha analizado la situación actual de la discriminación laboral en España. "No todos los casos de brecha salarial son discriminatorios", ha advertido, y señalando que el mercado laboral del país se caracteriza por tener "muchos elementos de diferencias" hacia las mujeres.

"Se da una situación que depende de muchas variables, como la segmentación del mercado laboral y determinados trabajos feminizados con retribución inferior o que las mujeres no accedan a diferentes trabajos por estudiar carreras con retribuciones menores", ha afirmado.

De este modo, ha asegurado que desde la Inspección están "convencidos de la necesidad de integrar la perspectiva de género en la labor inspectora", una perspectiva que, según ha explicado, es "transversal" para que en "todas las actuaciones de la Inspección de Trabajo se tenga en cuenta el género".

CAMBIOS LEGISLATIVOS

Además, las ponentes han analizado la introducción de una serie de normativas que se están analizando en el curso por parte de los profesionales de la inspección. Así, según Marín, se están dando "pasos legislativos muy importantes", en alusión a los reales decretos promulgados el pasado 2020 y que están en vigor desde enero de este año en relación a los planes de igualdad y la transparencia retributiva.

Marín ha explicado que con la nueva normativa se baja el umbral del número de trabajadores necesarios para obligar a las empresas a tener planes de igualdad. Actualmente "estamos en un periodo transitorio" en el que están obligadas las empresas de 100 o más trabajadores, pero a partir de marzo del año 2022, tendrán que hacerlo las empresas con 50 o más empleados.

Además, la nueva disposición exige que estos planes de igualdad deben ser negociados con los representantes de los trabajadores.

Por otro lado, Marín ha explicado que desde este año está en vigor la obligación de establecer un registro salarial "para todas las empresas, sin umbrales", que en combinación con la auditoría salarial son "dos mecanismos claves para lograr la igualdad retributiva".

Además, Gutiérrez ha añadido que la equiparación salarial se logrará con medidas accesorias como la formación de todos los agentes que intervienen en la relación laboral y administraciones públicas, con una educación que genere la "sensibilidad" para que interlocutores sociales, administración, empresarios y trabajadores apliquen la perspectiva de género.

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