Los Expedientes de Regulación de Empleo (ERTE) de fuerza mayor han tenido en Cantabria un mayor impacto sobre las mujeres desde que se inició la pandemia del coronavirus hace un año, según CCOO.
De hecho, en el momento con mayor número de personas afectadas, el 5 de mayo de 2020, de las 30.930 acogidas a un ERTE de esta modalidad, 16.919 eran mujeres (el 54,70%), ha destacado en nota de prensa el sindicato, que ha hecho balance del impacto del coronavirus sobre el empleo femenino en Cantabria.
Según estos datos, la cifra de mujeres afectadas por esta figura no descendió de los 10.000 hasta mediados de junio de 2020 y, a partir de ahí, no vuelve a subir más y sigue descendiendo el número paulatinamente el resto de los meses de 2020 hasta llegar a las 1.326 en el último registro del año relativo al 23 de diciembre.
Sin embargo, los últimos datos conocidos, del 19 de febrero de 2021, recogen 8.950 personas en el total de ERTE, de las cuales 5.073 son mujeres (el 56,68%) y 4.746 corresponden a un ERTE de fuerza mayor.
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"Estas cifras dejan ver cómo la pandemia ha puesto patas arriba el mercado laboral y ha golpeado más fuerte sobre el empleo de las mujeres en comparación con el de los hombres, principalmente porque ellas se ocupan mayoritariamente en el sector más afectado por la crisis en términos de empleo, el de los servicios", ha subrayado la secretaria de Mujeres de CCOO de Cantabria, Rosa Mantecón.
Desde CCOO se ha puesto en valor los sucesivos acuerdos en el seno del Diálogo Social -nacional y regional- y la negociación colectiva, que han conseguido que los ERTE "se revelen fundamentales" para evitar una mayor destrucción de empleo fruto de la crisis sanitaria.
"Así todo, ni los ERTE han conseguido evitar el brutal deterioro del mercado laboral en Cantabria que, una vez más, deja peor saldo para las mujeres", ha señalado.
Así, Mantecón ha destacado "el varapalo" en el desempleo, donde, tras un año de pandemia hay 2.872 mujeres más en paro, alcanzando las 24.546 al cierre del mes de enero, el 56,08% del total de desempleo registrado en la región.
Además, el 68,79% de las nuevas personas en paro que añadió enero de 2021 son mujeres (787 más frente a 357 hombres) y también son menos las que cobran algún tipo de prestación por desempleo, el 53,63% frente al 63,03% de los hombres.
"Está claro que el coronavirus ha incidido en la otra pandemia, la desigualdad, que no ha hecho más que perpetuar los elementos que generan las brechas de género que caracterizan nuestro mercado laboral", ha señalado Mantecón.
"Menos empleo, más paro, más precariedad, temporalidad y parcialidad, un empleo femenino extremadamente frágil que se resiente ante cualquier envite y que no resiste ni con los ERTE, ni con las prestaciones extraordinarias, ni con las medidas acordadas en el Diálogo Social" para paliar los efectos que la pandemia está dejando en los trabajadores y las familias, ha añadido la responsable de CCOO, para quien "la igualdad en el empleo continúa siendo la asignatura pendiente".
OCUPACIÓN
Así, en lo que se refiere a la tasa de ocupación, en 2020 "sólo" ha alcanzado el 43,57% en el caso de las mujeres, mientras que la de los hombres ha sido del 52,19%, con once puntos de distancia entre ambos.
Según datos extraídos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del cuarto trimestre de 2020, la presencia de mujeres y hombres en los sectores también evidencia que la distribución del trabajo "relega" a las mujeres a los ámbitos más precarios.
Así, el sector servicios ocupó en 2020 a 97.700 mujeres y 73.600 hombres, siendo el único con mayor presencia femenina; el agrario ocupó a unas 2.100 mujeres frente a 3.900 hombres; la construcción, 1.800 mujeres y 19.000 hombres; y la industria 1.010 mujeres frente a 29.000 hombres.
"O, dicho de otra manera, porcentualmente el 87,5% de las mujeres que trabajan se ocupan en el sector servicios y únicamente representan el 9% en el sector industrial", según CCOO.
CONTRATACIÓN
El sindicato ha destacado también que la temporalidad "sigue siendo uno de los talones de Aquiles de las mujeres en el mercado laboral". En 2020, más de 92 de cada 100 contratos firmados por mujeres han sido temporales; 50,02% han sido temporales a jornada completa; 42,66% han sido temporales a jornada parcial; 3,30% han sido indefinidos a jornada parcial; y sólo 3,15% han sido indefinidos a jornada completa.
"Y, por si estos datos por sí solos no bastasen para la reflexión, según el Observatorio del Servicio Cántabro de Empleo el 51,02% de los contratos temporales firmados por mujeres tiene una duración que no supera 1 mes, siendo en general la tasa media de rotación de 2,06 contratos por mujer", ha indicado Mantecón.
Por último, el sindicato ha destacado que la responsabilidad de los cuidados y las labores del hogar "es la primera causa" por la que las mujeres se mantienen inactivas en el mercado laboral (es el motivo que alega un 33%), frente al "anecdótico" 5,7% de los hombres, y que 8 de cada 10 permisos y excedencias por cuidados son asumidas por mujeres.
