lunes 10/5/21

Las mujeres cántabras cobran casi 5.300 euros que los hombres, una brecha por encima de la media, según Gestha

Mujer junto a un comercio cerrado
Mujer junto a un comercio cerrado

Los técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha) han advertido de que las mujeres de Cantabria cobran 5.272 euros menos que los hombres, 324 más que lo que éste perciben de media en España (4.948 euros), según el avance de la quinta edición del informe 'Brecha salarial y techo de cristal', realizado en la antesala del Día para la Igualdad Salarial de 2021 que se celebra el 22 de febrero y que ha dado a conocer.

Gestha alerta de que, en el conjunto de España, la brecha salarial se ha ensanchado 33 euros durante el último año y estima que deberían cobrar un 27,6% más para igualar el sueldo de los hombres.

Aunque los técnicos del Ministerio admiten que si bien en 2019 la brecha aumentó justo la mitad que un año antes, sostiene que "a este ritmo, harían falta 121 años para acabar con estas desigualdades".

Las diferencias salariales son especialmente significativas en la Comunidad de Madrid, donde las mujeres cobran 7.754 euros menos, y las siguientas con mayor brecha son Asturias (-6.147); la ciudad autónoma de Ceuta (-5.905); Cataluña (-5.749); Aragón (-5.475) y a continuación Cantabria (-5.272).

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Por el contrario, la autonomía más igualitaria en este sentido sería Extremadura, pese a que las diferencias retributivas escalan a poco más de 2.770 euros.

En un análisis por tramos de renta, los técnicos explican que es en los más altos donde se concentran los agravios de la brecha salarial. De hecho, mientras que las mujeres cobran 62 euros más que los hombres en la horquilla que oscila entre los 18.900 y los 25.200 euros de salario anual, reciben casi 37.500 euros menos cuando las retribuciones escalan por encima de los 126.000 euros al año.

En el caso de Cantabria, en la orquila entre los 18.900 y 25.200 euros las mujeres cobran 68 euros pero cuando las retribuciones están por encima de los 126.000 éstas pasan a percibir 25.701 euros menos.

Además, por otra parte, según este informe la brecha salarial entre mujeres y hombres aumenta con la edad. Así, por ejemplo, si en el tramo de 18 a 25 años las mujeres cobran 1.444 euros menos, en el tramo de 56 a 65 años éstas perciben 6.026 euros menos, cantidad que se eleva a los 9.200 cuando se superan los 65 años.

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