Castro Urdiales forma a 30 desempleados con el programa 'Depósitos El Chorrillo'
El Ayuntamiento de Castro Urdiales ha puesto en marcha este miércoles el proyecto 'Depósitos El Chorrillo', que ofrece una oportunidad laboral y formativa a 30 desempleados del municipio durante 12 meses, gracias a una subvención de 794.000 euros, concedida por el Servicio Cántabro de Empleo para financiar programas de empleo y formación dirigidos prioritariamente a mayores de 45 años y desempleados de larga duración.
El comienzo de este proyecto es "una magnífica noticia para Castro Urdiales y, especialmente, para las 30 personas que comienzan una nueva etapa profesional llena de oportunidades, aprendizaje y esperanza", ha dicho la concejala de Promoción Económica y Empleo, Nereida Díez, en una nota de prensa.
Los inscritos trabajarán, adquirirán experiencia profesional real, percibirán un salario, mejorarán su cualificación "y, sobre todo, van a recuperar la confianza en sus propias capacidades", ha afirmado Díez.
De esta forma, durante 12 meses, suscribirán un contrato de formación en alternancia con el empleo con el Ayuntamiento de Castro Urdiales.
Los alumnos se dividen en dos grupos de 15 participantes, cada uno especializado en un ámbito profesional con elevada demanda en el mercado laboral. La elección de las especialidades responde a un análisis previo de las necesidades reales del mercado laboral.
Un primer grupo desarrolla su formación en la familia profesional de Electricidad y Electrónica, cursando dos certificados profesionales de nivel 1 con los que adquirirán competencias técnicas para incorporarse al sector.
El segundo recibirá formación especializada en Gestión Ambiental, obteniendo un certificado profesional de nivel 1 en Limpieza en Espacios Abiertos e Instalaciones Industriales y otro certificado de nivel 2 en Gestión de Residuos Urbanos e Industriales, una cualificación vinculada al desarrollo de las nuevas políticas medioambientales y de economía circular.
Además, recibirán formación complementaria en competencias digitales, habilidades transversales, prevención de riesgos laborales, orientación profesional y técnicas de búsqueda activa de empleo.
También, colaborarán en la mejora de instalaciones, espacios públicos e infraestructuras municipales, contribuyendo al mantenimiento y conservación del patrimonio público mientras adquieren experiencia profesional.
Por su parte, la alcaldesa, Susana Herrán, ha destacado que el Ayuntamiento tiene "la obligación de estar al lado de quienes más dificultades encuentran para acceder al mercado laboral" y ha subrayado que el perfil de los beneficiarios "responde precisamente a aquellos colectivos que requieren un mayor respaldo institucional".