Más de 34.000 profesionales en Cantabria cambiaron de provincia en 2016 para trabajar

Un total de 34.119 profesionales salieron de Cantabria a trabajar a otras comunidades, mientras 14.820 entraron por motivos laborales, lo que sitúa a la región como emisora de trabajadores, con un saldo negativo de 19.299, según un análisis llevado a cabo por Randstad.

Además, estos más de 34.110 profesionales han cambiado de provincia para trabajar en el último año, una cifra un 14,3% superior a la registrada en 2015, cuando se desplazaron 29.848 profesionales.

El 10% del total de contratos firmados en la región ha supuesto un cambio de comunidad autónoma para el trabajador, por debajo de la media nacional que se sitúa en el 13,2%.

En España se han firmado 2,63 millones de contratos que implicaban movilidad a otra provincia, un 10,2% más que en 2015, cuando se registraron 2,38 millones.

El análisis de Randstad también tiene en cuenta las comunidades autónomas con mayor o menor tendencia a la movilidad. En esta línea, Canarias y Galicia son las regiones con menor tasa de movilidad interautonómica, ambas con ratios por debajo del 5%. A continuación se sitúan Andalucía, con un 5,1%, y Cataluña, con un 6,3%.

En el lado opuesto, como regiones con mayor índice de movilidad, llaman la atención los datos de La Rioja, donde uno de cada cuatro contratos ha supuesto un cambio de comunidad autónoma para el trabajador (24,7%). A continuación se sitúa Castilla-La Mancha, con un 21%. Murcia y Madrid, que se sitúan en tercera y cuarta posición en este ranking, registran tasas de movilidad del 14,3% y 14,1%, respectivamente.

Cuenca es la provincia de España con la tasa más elevada, al igual que ocurría en 2015. El 31,8% de los contratos firmados en esta provincia han provocado un desplazamiento del trabajador a otra provincia para desarrollar su actividad. A continuación se sitúan Guadalajara, Toledo, Huesca y Lleida, todas ellas con índices de movilidad interprovincial por encima del 25%. La Rioja, Albacete, Álava y Ávila competan el listado de provincias con tasas por encima del 20%.

Por otra parte, las provincias con menores tasas de movilidad son Santa Cruz de Tenerife y Las Palmas, con 5,7% y 6%, respectivamente. La ubicación geográfica y la mayor dificultad para desplazarse a otras provincias influyen de manera directa en la movilidad de esta región, que suele reflejar anualmente las tasas más bajas. A continuación se sitúan Asturias y Badajoz, por debajo del 8%; Barcelona, con un 8,8%; Pontevedra y Cádiz, ambas en el entorno del 10%.

Otro de los aspectos que revela el análisis llevado a cabo por Randstad es que existen determinadas regiones emisoras de trabajadores y otras receptoras. Se denominan "emisoras" a aquellas comunidades autónomas donde salen más profesionales a trabajar a otras regiones de los que entran; es decir tienen un saldo negativo. En el caso de las receptoras, ocurre justo al contrario.

Actualmente, seis regiones en España son receptoras, mientras que 11 son emisoras. Madrid, Baleares y Cataluña son las comunidades autónomas que cuentan con un saldo positivo más elevado. En el caso de Madrid, que se sitúa en primer lugar, su saldo de trabajadores es de 219.426 empleados. En Baleares y Cataluña esta cifra se sitúa en 48.024 y 35.931, respectivamente. Completan el listado de regiones receptoras Murcia (26.426), País Vasco(17.121) y Navarra (12.254).