Un total de 16.115 mujeres firmaron hasta seis contratos de menos de un mes en 2019, según CCOO

Ocupados en cada sector por géneros

Un total de 52.093 mujeres firmaron en Cantabria más de 125.211 contratos temporales en 2019, una media de 2,40 contratos cada una. El 56,9% de los contratos temporales que firmaron tuvieron una duración que no superó el mes, y más de 16.000 mujeres firmaron de media hasta seis contratos cada una.

Así lo ha informado hoy Comisiones Obreras en un comunicado, en el que ha vuelto a poner el acento en la parálisis que sufren las trabajadoras de la región, cuyo principal nicho de empleo es el sector servicios, el 90%, mientras que solo un 7% accede a la industria.

De este modo, el sector servicios ocupó en 2019 a 103.200 mujeres y a 77.800 hombres, siendo el único con mayor presencia de femenina. El agrario ocupó a unas 2.000 mujeres frente a 4.700 hombres; la construcción, a 1.500 mujeres y 15.700 hombres, y la industria a 8.000 mujeres frente a 31.800 hombres.

El cómputo global de contratos celebrados en la región en 2019 ascendió a 261.009, de los que el 50,91% fueron de mujeres.

Aunque esta cifra pueda parecer positiva, para la secretaria de Mujeres del sindicato en Cantabria, Rosa Mantecón, no hay "motivo alguno para la euforia".

En este sentido, según datos del Observatorio del Servicio Cántabro de Empleo, el 94,21% de los contratos firmados por mujeres en 2019 fueron temporales; entre ellos, el 52,33% han sido a jornada completa y el 47,66% a jornada parcial, mientras que solamente un 2,62% han sido contratos indefinidos a jornada parcial y solo un 2,62% indefinidos a tiempos completo.

"En el desempleo las mujeres también se llevan la peor parte; las malas carreras de cotización las sitúan como mayoritarias en esta situación, hacen que cuando se destruye el empleo acaparen mayor porcentaje de pérdida, con peores prestaciones y menor tasa de cobertura. Miles de mujeres se ven sin empleo y sin subsidios", ha denunciado Mantecón.

INACTIVIDAD

Por otra parte, para el sindicato sigue siendo "muy preocupante" la alta inactividad de las mujeres. De hecho, su tasa de ocupación solo alcanza el 44,92% mientras que la de los hombres es del 54,40%, a diez puntos de distancia.

La inactividad laboral por tener a cargo las labores del hogar y los cuidados continúan teniendo protagonismo femenino ya que el 44,7% de las mujeres inactivas lo son por estas razones frente al 4,3% de los hombres. "Actuar para revertir esta situación debería ser una prioridad política", ha subrayado Mantecón.

Para CCOO, tras analizar los datos extraídos de la Encuesta de Población Activa (EPA) de 2019, resulta "decepcionante" que la situación de las mujeres "parece inamovible".

Casi el 87% de las excedencias por cuidado de hijos y familiares, según datos del Ministerio de Trabajo, corresponden a mujeres, una dinámica que el sindicato achaca, además de a motivos culturales, al déficit en los servicios públicos de cuidados.

Mantecón ha incidido en que aunque las medidas introducidas en la normativa laboral en 2019, que formaban parte de las reivindicaciones sindicales, han supuesto mejoras en términos generales, "aún queda mucho camino por recorrer".

"Hace falta desarrollar políticas que nos hagan avanzar hacia una verdadera conciliación laboral y personal para acabar con la dinámica que históricamente relega a miles de mujeres al trabajo de los cuidados informales. Los avances legislativos son imprescindibles pero aún falta derribar muchas barreras porque las mujeres siguen llevando toda la carga en los hogares", ha concluido.