La Sociedad de Educación tendrá que indemnizar a una trabajadora por denegarle la conciliación
La Sociedad Regional de Educación tendrá que indemnizar con 6.500 euros a una trabajadora, coordinadora de las Técnicos Superiores de Educación Infantil (TSEI), por daños y perjuicios, al haberle denegado la conciliación para el cuidado de sus hijos, uno de ellos menor de 12 años, y haberse comunicado con ella durante el periodo de baja.
Así figura en un auto de acuerdo entre las partes, fechado el 14 de enero, que hoy ha dado a conocer el Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras de la Enseñanza de Cantabria (STEC), como resultado de la demanda de la trabajadora a la SRECD y al director general de la Sociedad Regional de Educación, Alfonso Santibáñez.
Esta trabajadora denunció, entre otros aspectos, la denegación, en febrero de 2024, de un permiso de conciliación de la vida familiar y laboral del 18 al 22 de marzo al verse en la necesidad de atender a sus hijos (uno de ellos menor de 12 años), lo que le obligó a solicitar para esos días un permiso sin sueldo "con los correspondientes daños y perjuicios derivados de dicha negativa y de la importante demora transcurrida hasta poder hacer efectiva la medida".
Por otra parte, también denunció el envío por parte de la empresa de un burofax reclamando la aportación de documentación mientras se encontraba en situación de incapacidad temporal.
Por estos motivos, las partes acuerdan que la empresa deberá de abonar a la trabajadora una indemnización de 6.500 euros.
Según STEC, no se trata de un caso aislado, sino "del modus operandi habitual" en la Sociedad Regional y en este sentido se remite a una avenencia firmada recientemente en el Organismo para la Resolución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ORECLA) para resolver la situación de otra trabajadora a la que se le descontaron horas del sueldo por denegación de un permiso, reconocido en su convenio, para asistir a una consulta médica.
STEC ha recordado que las TSEI de Cantabria pueden trabajar tanto para la Sociedad Regional de Educación (dependiente de la Consejería), como para ayuntamientos, Consejería de Presidencia y empresas adjudicatarias de este servicio, lo que a su juicio genera "una fragmentación administrativa que viene lastrando sus condiciones laborales y provocando todo tipo de desigualdades", por lo que reivindica que todas estas trabajadoras pasen a depender directamente de la Consejería de Educación.
Además, el sindicato lleva tiempo denunciado, ante las sucesivas administraciones, las condiciones de trabajo de las TSEI, "con un marco general de precariedad y salarios miserables al que se suma la desprotección y la negación de derechos laborales dentro de un colectivo conformado casi exclusivamente por mujeres".