El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) tramitó el año pasado en Cantabria 4.692 prestaciones por nacimiento y cuidado de menor, que supusieron un gasto de 33,1 millones de euros. De ellas, 2.246 correspondieron al primer progenitor, habitualmente la madre, y 2.446, al segundo progenitor.
En el conjunto del país, la Seguridad Social tramitó 473.720 prestaciones de este tipo, lo que supuso un incremento del 0,4% respecto al año anterior. Del total, 224.359 correspondieron al primer progenitor, y 249.361, al segundo, normalmente el padre, según datos de la Delegación del Gobierno en Cantabria.
Así, a nivel nacional, el gasto asociado a esta prestación entre enero y diciembre de 2022 fue de 3.260,2 millones de euros, un 8,3 por ciento más que en 2021, cuando se situó en 3.010,6 millones.
La prestación por nacimiento y cuidado de menor sustituyó a las antiguas prestaciones de maternidad y paternidad cuando entró en vigor el 1 de enero de 2021 y ha supuesto la equiparación completa de ambas. En la actualidad, el permiso es de 16 semanas para ambos progenitores y se reconoce como un derecho individual y no transferible.
De las 16 semanas, seis de ellas deben disfrutarse inmediatamente después del parto o resolución judicial o administrativa en los casos de adopción, guarda o acogimiento. El resto del tiempo puede disponerse en periodos sucesivos, de al menos una semana de duración.
La cuantía de estas prestaciones es equivalente a la base de cotización del mes anterior al parto, adopción, guarda o acogimiento, y se abona directamente por el INSS durante las semanas que dura el permiso.
La prestación por nacimiento se puede solicitar de forma telemática, a través del portal Tu Seguridad Social https://sede-tu.seg-social.gob.es/ y a través del formulario en https://tramites.seg-social.es/acceso/prestacion-nacimiento-cuidado-menor.html
También se pueden solicitar telemáticamente los periodos sucesivos de descanso por nacimiento o cuidado del menor, si los progenitores optan por dividir el periodo.
EXCEDENCIAS POR CUIDADO
Por otro lado, el número de excedencias dadas de alta en Cantabria en 2022 fue de 355, un 7,07 por ciento menos que el año anterior, de las que 237 correspondieron a mujeres y 118 a hombres.
En el conjunto del país fueron 47.455 las excedencias dadas de alta, un 1 por ciento menos que en 2021, de las que 33.290 correspondieron a mujeres, el 70,2%, y 14.165 a varones, el 29,8%.
Los trabajadores pueden solicitar excedencia para atender a hijos o menores acogidos o para el cuidado de otros familiares. Los tres primeros años de excedencia para el cuidado de un hijo o menor acogido tienen la consideración de periodo de cotización efectiva a efectos de las prestaciones de la Seguridad Social por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad.
También se considera efectivamente cotizado, a efectos de esas prestaciones, el primer año de excedencia para el cuidado de otros familiares.
