jueves 24/9/20

El salario bruto subió en Cantabria un 2,2% en 2019, hasta los 22.558 euros, según el INE

El salario bruto subió en Cantabria un 2,2% en 2019, hasta los 22.558 euros, según el INE

El salario bruto anual se situó en 22.558 euros en 2019 en Cantabria, cifra un 2,2% superior a la de 2018 y también por encima de lo que ha crecido la media nacional, un 1,9%, según la Encuesta Anual de Coste Laboral elaborada por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Pese a esta subida superior a la media, el salario bruto anual en Cantabria es 892 euros inferior al del conjunto de España, que el año pasado ascendió a 23.450 euros, y es el séptimo más elevado por comunidades.

Por su parte, el coste laboral neto que tuvieron que pagar las empresas por cada trabajador en la región ascendió a 30.401 euros en 2019, el octavo más elevado por comunidades pero 1.231 euros inferior al medio en España, que fue de 31.632 euros.

Esta cifra supone un incremento del 2,5% con respecto al año precedente, una décima por encima de la media (2,4%), y la sexta subida más elevada.

Por su parte, el coste no salarial ascendió a 7.842 euros en Cantabria, un 3,3% más, pero menos de lo que repuntó la media nacional (3,8%).

El coste laboral bruto en Cantabria ascendió a 30.606 euros en Cantabria, lo que supone 1.228 euros menos que el medio (31.834 euros), del que 22.558 fue para sueldos y salarios, 7.345 para cotizaciones obligatorias, 137 para cotizaciones voluntarias, 244 para prestaciones sociales directas y 321 para otros. Las subvenciones y deducciones por trabajador ascendieron a 205 euros.

DATOS NACIONALES

En España, el salario bruto anual alcanzó los 23.450,25 euros en 2019, lo que supone un incremento del 1,9% respecto a un año antes y un 73,7% del coste total.

Respecto a los costes no salariales, las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social fueron la partida más importante (7.462,08 euros por trabajador, un 23,4% del coste laboral).

Los sueldos y salarios más las cotizaciones a la Seguridad Social constituyeron conjuntamente, por tanto, el 97,1% del coste bruto.

Además de los salarios y cotizaciones, 450,81 euros anuales se destinaron a beneficios sociales por trabajador (cotizaciones voluntarias a seguros y planes de pensiones, prestaciones complementarias a la Seguridad Social y gastos de carácter social), 226,42 a otros gastos derivados del trabajo (indemnizaciones por fin de contrato, pequeño utillaje y ropa de trabajo, transporte hasta el lugar de trabajo o selección de personal), 167,58 euros correspondieron a indemnizaciones por despido y 77,48 a formación profesional.

Asimismo, el coste laboral por trabajador en términos brutos fue de 31.834,62 euros en 2019, lo que representa un incremento del 2,4% respecto al año anterior.

Si se restan las subvenciones y deducciones que se recibieron de las administraciones públicas, se obtiene un coste neto de 31.631,82 euros, con un crecimiento anual del 2,4%.

Según la encuesta, la industria tuvo en 2019 el mayor coste total neto por trabajador, con 37.822,88 euros. Dicho coste se incrementó un 1,6% respecto al año anterior, con aumentos del 1,1% en el coste salarial y del 2,9% en el coste no salarial.

En el sector de la construcción el coste neto creció un 1,9%, debido al incremento tanto del coste no salarial (+2,2%) como de los costes salariales (+1,7%).

El sector servicios, por su parte, presentó los costes laborales más bajos en 2019, si bien tuvo el mayor aumento del coste neto (+2,7%), con incrementos del 2,2% en el coste salarial y del 4,3% en el no salarial.

Los costes laborales más elevados se dieron en País Vasco (37.302,22 euros), Comunidad de Madrid (37.285,42) y Comunidad Foral de Navarra (34.444,42), mientras que los más bajos se observaron en Extremadura (25.796,55 euros), Canarias (26.948,43) y Región de Murcia (27.592,92).

Por otro lado, la mayor parte de los centros, el 93,7%, que correspondieron al 87,9% de los trabajadores, estuvieron regulados por convenios colectivos en 2019, siendo el ámbito con mayor proporción el inferior al estatal.

Del total de trabajadores con convenio, un 3,4% vieron modificadas sus condiciones de trabajo respecto a lo que se establecía en el convenio colectivo de referencia.

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El salario bruto subió en Cantabria un 2,2% en 2019, hasta los 22.558 euros, según el INE
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