El Servicio Cántabro de Empleo (EMCAN) ofreció servicios de orientación o de formación a 5.712 jóvenes con baja cualificación en 2022, año en el que también ayudó a encontrar un trabajo a 3.512 jóvenes con este perfil de estudios e intervino en 13.346 contrataciones indefinidas, 6.919 de mujeres y 6.427 de hombres, a muchos de los cuales prestó atención con el diseño de un itinerario personalizado.
Las oficinas de este servicio también gestionaron el año pasado 7.347 puestos de trabajo, un 11,7% más que en 2021, cuando se contabilizaron 6.574 puestos. Además, 1.336 personas recibieron una ayuda para emprender un negocio o actividad.
Las consejeras de Empleo y Políticas Sociales, Eugenia Gómez de Diego, y de Economía y Hacienda, Ana Belén Álvarez, han participado este jueves en los actos conmemorativos del XX aniversario del EMCAN, en los que se ha rendido homenaje a los 32 empleados jubilados desde 2020, cuando se suspendieron todas las celebraciones a consecuencia de la pandemia, y han destacado el papel de este servicio como "pieza esencial" en el mercado laboral de Cantabria y la "profesionalidad y trabajo" de los empleados que atienden a los usuarios.
Gracias al EMCAN, cerca de 5.000 personas con especiales dificultades para el acceso o mantenimiento en el empleo recibieron atención el año pasado, de las que fueron contratadas 2.195 con especiales dificultades para el acceso o mantenimiento en el empleo.
El 71% de los usuarios que se emplearon en sectores relacionados con la transición ecológica habían recibido previamente algún tipo de atención (6.085 sobre 8.565), y el 45,5% de las personas que realizaron un curso de formación lograron un empleo (1.334 sobre 2.927).
MÁS DE 900.000 TRÁMITES ELECTRÓNICOS
En total, 58.288 demandantes de empleo recibieron 177.584 atenciones por parte del Servicio Cántabro de Empleo, un 5% más que en 2021. Y a través de la oficina electrónica, los demandantes de empleo realizaron un total de 917.646 tramitaciones
Desde su creación por ley en 2003, el EMCAN ha adaptado su estructura y funcionamiento a los cambios del mercado y la sociedad. Fue un organismo pionero en la implantación de la Administración Electrónica dentro del Gobierno de Cantabria y ha sido un referente en desarrollo de aplicaciones a medida y en el uso de las aplicaciones corporativas, así como en materia de seguridad de la información y protección de datos de carácter personal.
Actualmente cuenta con 205 empleados públicos y trabaja para disponer de una red de oficinas de empleo que ofrezcan cada vez más servicios de valor añadido, con personal de orientación y de prospección.
