La Dirección y el comité de Aspla han firmado el nuevo convenio colectivo acordado el pasado mes de marzo, con vigencia hasta febrero de 2026, que garantiza un crecimiento salarial mínimo del 13,2%, que podrá incrementarse en función de la evolución del IPC y del comportamiento de los resultados de la compañía, pues recoge una revisión mínima de IPC del 75% con resultado positivo, y la posibilidad de alcanzar el 100% del mismo en función del nivel de resultados.
Según ha informado Aspla en un comunicado, se han fijado para ello "unos objetivos claramente conseguibles en condiciones normales, tal y como acredita el primer año de vigencia donde la consecución ha sido del 100% de crecimiento de IPC (5,70%)".
Añadido a esto, se han fijado incrementos adicionales en los pluses noche y proceso continuo de mañana y tarde, y se ha introducido la posibilidad de una retribución adicional en caso de beneficios extraordinarios, además de otras medidas adicionales.
El convenio, firmado el pasado día 17, es fruto del acuerdo alcanzado el 19 de marzo entre la compañía y la mayoría del comité de empresa, que puso fin a la huelga de 50 días que paralizó en gran medida la actividad de la fábrica, y que días más tarde fue ratificado en votación por la plantilla.
En el acto de firma estuvieron presentes, junto con los miembros de la dirección, los representantes de la totalidad de secciones sindicales que forman parte del comité. El convenio ha sido suscrito por los sindicatos que alcanzaron el acuerdo con la empresa (Sindicato Unitario, CCOO y UGT), adoptando la decisión de que todas las secciones sindicales formen parte de las comisiones que derivan del mismo.
En opinión de la compañía, "finalmente se ha alcanzado y firmado un buen acuerdo para el conjunto de trabajadores de Aspla en un entorno poco favorable a este tipo y nivel de compromiso".
MEDIDAS PARA LA SOSTENIBILIDAD DE LA FÁBRICA
Paralelamente a la firma del convenio, la Dirección de Aspla explica en el escrito que continúa trabajando para implementar las medidas necesarias que garanticen la sostenibilidad de la compañía.
Y es que, según dice, añadido a los efectos negativos de la propia huelga, la situación del negocio se está viendo afectada por circunstancias externas sobre las cuales la Dirección ya vino advirtiendo durante todo el proceso de negociación.
Así, señala que el actual contexto económico, con una "notoria disminución" , la "estigmatización" del plástico y el impuesto sobre su uso, que están impulsando su eliminación o sustitución, y la "falta de competitividad" de los fabricantes europeos frente a terceros procedentes de otras regiones mundiales hacen que el entorno en el que hoy se desenvuelve la compañía sea "muy complejo y augure presentes y futuras pérdidas de negocio".
Ante esto, y habiéndose acordado ya con la mayoría del comité la reestructuración del periodo vacacional, actualmente se está negociando la modificación del sistema de turnos en varios departamentos de fábrica.
Además, no descarta la necesidad a futuro de introducir nuevas medidas que garanticen la viabilidad del negocio, paliando en la medida de lo posible las perjudiciales consecuencias que la prolongación del conflicto y el contexto general están generando a la compañía.
