CSIF lanza una campaña para exigir la negociación de los planes de igualdad para empleados públicos

Miembros de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF)
photo_camera Miembros de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF)

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en la Administración Pública, ha lanzado hoy una campaña para exigir la negociación de Planes de Igualdad para empleados públicos en aquellas comunidades autónomas donde consideran que aún no se ha implantado, como Cantabria, Andalucía, Aragón, Asturias, Baleares, Canarias, Extremadura, Galicia, La Rioja y Comunidad de Madrid.

Según ha indicado CSIF en un comunicado, un total de 834.601 empleados públicos (el 61 por ciento de los empleados autonómicos), de las cuales casi 590.000 son mujeres, "no cuentan con directrices para abordar cuestiones tan relevantes como la brecha salarial, el acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad en igualdad de condiciones, la conciliación, el acoso sexual o la violencia de género".

Así, según la última encuesta de estructura salarial (2018), las mujeres ganan de media 28.095 euros anuales en las administraciones públicas, frente a los 31.469 euros que ganan los hombres.

"Las administraciones públicas deberían ser ejemplo y mostrar su compromiso con la igualdad; por ello deben realizar un diagnóstico para conocer la realidad en la que hombres y mujeres realizan su trabajo. De la misma manera, se debe desarrollar una regulación del teletrabajo tal y como se ha realizado en el sector privado", han expuesto desde el sindicato.

El pasado 30 de noviembre, CSIF firmó el III Plan de Igualdad en la AGE en el que se ponen en marchas medidas pioneras para impulsar el liderazgo y capacitación del talento femenino, con medidas como difundir una base de datos de perfiles profesionales con información de mujeres cualificadas para la ocupación de puestos de responsabilidad o, por ejemplo, establecer un Programa de desarrollo profesional y liderazgo para mujeres.

Además, este plan incrementa la protección a las mujeres víctimas de violencia de género ofreciendo espacios seguros dentro del centro de trabajo en los que recibirán asistencia jurídica y psicológica que las ayude en la toma de decisiones.

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