Comisiones Obreras en Cantabria ha exigido a todos los ayuntamientos y mancomunidades adoptar un criterio único a la hora de establecer los servicios esenciales y mínimos, las condiciones del trabajo presencial y de teletrabajo, los permisos retribuidos, las medidas preventivas, etcétera, de los trabajadores de administraciones locales para evitar discriminaciones y situaciones de riesgo y garantizar a todos ellos los mismos derechos.
La Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO ha enviado un escrito con esta petición sobre la administración local, en la que trabajan unas 5.000 personas en la región, a la Federación de Municipios de Cantabria, a la Dirección General de Administración Local del Gobierno de Cantabria y a los partidos políticos mayoritarios que gobiernan en los ayuntamientos (PRC, PP y PSOE).
En concreto, les pide que coordinen el ámbito de la Administración Local de Cantabria, que den pautas generales y recomendaciones para que las entidades locales fijen unos servicios mínimos imprescindibles, propongan planes de contingencia municipales y establezcan medidas comunes para mitigar las consecuencias de esta emergencia sanitaria entre sus trabajadores y la población.
Tras analizar los diferentes decretos y resoluciones de Alcaldía que se han aprobado en varios municipios sobre la declaración de servicios mínimos y servicios esenciales, el sindicato ha comprobado que no se están adoptando las mismas medidas en todas las administraciones locales.
De este modo, mientras en algunos municipios se ha decretado que el personal, y en especial el que hace labores de calle, siga realizando el trabajo presencial con normalidad, en otros se han establecido servicios mínimos o se ha suspendido el servicio en su totalidad.
"En algunos se facilita el teletrabajo, en otros no, y también hay diferencias respecto al personal que no tiene opción de trabajar en casa y que se encuentra en su casa, pues hay a quienes se les ha permitido el disfrute de permisos retribuidos y a otros se les obliga a compensarlo con vacaciones o jornada", ha señalado el sindicato.
ALGUNOS EJEMPLOS
"No hay un consenso respecto a las medidas adoptadas, poniendo en riesgo la seguridad y salud de los trabajadores y con ello la de sus familiares, y vulnerando en otros casos derechos laborales, obligando o coaccionando para que se disfruten vacaciones o días de asuntos propios haciendo diferencias entre unos trabajadores y otros", ha denunciado la responsable de Administración Local de la FSC de CCOO en Cantabria, Ángela Sobrino.
Como ejemplo, ha indicado que en Cabezón de la Sal, el personal que realiza trabajo de calle, es decir, limpiadoras, jardineros, barrenderos, etcétera, "está trabajando con total normalidad y si quieren quedarse en casa tiene que ser a costa de vacaciones o de excesos de horas", mientra que en la la Mancomunidad Costa Occidental el personal estable puede realizar teletrabajo pero no el de Corporaciones Locales.
Mientras, el secretario general de la FSC de CCOO en Cantabria, Javier Báscones, ha subrayado que todos los trabajadores "tiene los mismos derechos y, más especialmente, cuando de lo que hablamos es de su seguridad y su salud". "Entendemos además que una administración pública debería dar ejemplo, fomentando que su plantilla no acuda a su puesto de trabajo, garantizando, como no puede ser de otra manera, la percepción de su salario", ha señalado.
Según Báscones, la Federación de Municipios de Cantabria "está mirando hacia otro lado" pero el Gobierno de Cantabria ya ha contestado al requerimiento sindical y ha subrayado que lo único que puede hacer es mandar, como ya han hecho, una recomendación a los ayuntamientos para que todos sigan el mismo modelo.
Se trata de 5.000 empleados públicos y la propia Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP) ya ha enviado circulares a todas las federaciones autonómicas dándoles unas instrucciones comunes a seguir, ha recordado Báscones.
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