sábado 22/1/22

El Clúster Marítimo de Cantabria (MarCA) ha organizado en colaboración con la empresa de servicios profesionales y gestión de conocimiento AENOR -socio del clúster- el seminario virtual 'Soluciones de certificación de la Igualdad de Género'.

La jornada, celebrada esta mañana a través de la plataforma de Zoom, ha mostrado las dos soluciones implementadas por AENOR para dar cumplimiento a las obligaciones legales en materia de igualdad de género e igualdad retributiva.

El presidente del Clúster MarCA, Juan Luis Sánchez, ha inaugurado el seminario haciendo hincapié en la importancia de que el sector marítimo tenga un compromiso "real" y practique un trato equitativo entre trabajadores y trabajadoras.

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"El progreso de una sociedad no se entiende sin que estén garantizadas la igualdad de género y la igualdad de oportunidades, y las empresas que conforman la economía azul contribuyen firmemente a que este sea un hecho", ha afirmado.

El Clúster MarCA tiene un "compromiso claro" de apoyar e impulsarmedidas que aseguren la igualdad y, en este sentido, Sánchez ha explicado que el clúster "busca ayudar a que las empresas se adaptenrápidamente a los cambios legislativos" que han entrado en vigor.

Por su parte, el director de la delegación AENOR en Cantabria, Gerardo Pellón, ha realizado una breve presentación de las soluciones desarrolladas, poniendo en relieve que son una ayudapara que las empresas "consoliden la confianza entre sus interlocutores, en aspectos clave de la igualdad desde la perspectiva de género".

Información de la brecha salarial, diferencias retributivas significativas por razones de género, causas de potenciales incumplimientos identificados y planes de empresa paraevitar incumplimientos son algunos de los ámbitos en los que los modelos desarrollados por AENOR ponen el foco.

La directora corporativa de Personas y Organización de AENOR, Susana Pedrero, ha sido la encargada de explicar las soluciones con las que las organizaciones estarán en mejor disposición de dar cumplimiento a las obligaciones legales de igualdad de género e igualdad retributiva.

Ha explicado que, más allá del cumplimiento estrictamente legal, "los modelos certifican que la organización acredita un compromiso real y que su sistema de gestión es objetivo y no discriminatorio".

"Las empresas somos parte del cambio cultural y tenemos que trabajar por la diversidad en sus más amplios ámbitos", ha afirmadoPedrero, añadiendo que este tipo de certificados son el camino para conseguirlo.

El clúster MarCA y AENOR ayudan a las empresas marítimas a cumplir con la legislación...
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