CCOO pide a UGT que "tome las riendas del conflicto para que se deje de desinformar sobre el preacuerdo de ARTE"

Comisiones Obreras de Cantabria ha pedido a UGT Cantabria que "tome de una vez por todas las riendas del conflicto en torno al convenio de ARTE (estatal, que afecta a los empleados del comercio textil y del calzado) para que se deje de desinformar sobre el preacuerdo alcanzado con falsedades y datos inciertos y se centre el asunto en mejorar la negociación colectiva, a través del acuerdo interprofesional propuesto".

Concretamente, el sindicato ha apuntado que el artículo 5 al que alude el sector del comercio de la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT, que habla del compromiso de las partes firmantes de no rubricar acuerdos interprofesionales o convenios colectivos de carácter autonómico, y que desde UGT atribuyen al preacuerdo estatal, "ni siquiera forma parte de dicho texto", ha asegurado CCOO:

Y ha advertido de "los riesgos de construir una estrategia sindical sobre falsedades, porque las perjudicadas son las personas que trabajan en el sector".

En este sentido, ha lamentado que la propuesta de parte de la patronal "se siga vendiendo como un borrador de acuerdo entre dos partes en un continuo interés por alarmar y confundir".

En un comunicado, CCOO ha realizado una cronología de los hechos "para que quede aún más claro". Así, según el sindicato, el 23 de marzo se firma el preacuerdo, el único documento firmado hasta el momento, "donde se dice claramente que se seguirán negociando los convenios colectivos de Cantabria sin incluir a las empresas que forman parte de ARTE y donde no figura absolutamente nada sobre acuerdos interprofesionales".

El 20 de abril, continúa, "la patronal se desdice y lanza una propuesta de mínimos donde se incluye el artículo 5 al que hace referencia UGT, pero que no deja de ser una propuesta de una de las partes y a la que, el 27 de abril, CCOO contesta volviendo a insistir en que los términos del preacuerdo alcanzado son los únicos que tienen valor y que, por ello, hay que limitarse al texto del borrador original firmado el 23 de marzo", como ya ha apuntado.

Además, ha señalado que "no es la primera vez que UGT difunde como borrador de acuerdo la propuesta patronal del 20 de abril, causando confusión entre la gente".

El sindicato ha insistido en que la única vía "real, legal y sólida para proteger la prevalencia de los convenios colectivos de Cantabria cuando las condiciones son mejores es la firma de un acuerdo interprofesional autonómico", tal y como dice el artículo 83 del Estatuto de los Trabajadores.

"En lugar de seguir generando confrontación, lo que toca ahora es que UGT decida si quiere una solución real, como sería el acuerdo interprofesional, o prefiere seguir instalada en un conflicto que está llevando a muchas personas a jornadas de huelga sin que lo que se está negociando incumba a sus condiciones laborales", ha reiterado.

Del mismo modo, el sindicato ha acusado al sector del comercio de UGT de "maquillar" las cifras de personas a las que es de aplicación el convenio. "No pueden decir que son 4.000 personas porque no lo son: las personas afectadas serían 729 de 22 empresas", ha asegurado.

El sindicato ha defendido las cifras que ha dado al no entender como negativo el referirse a personas afectadas, ya que emplean el término afectar en su definición de atañer, es decir, personas a las que incumbe o a las que es de aplicación el convenio, ha precisado.

Así, según CCOO, las únicas personas directamente vinculadas a este conflicto son las pertenecientes a empresas incluidas en la patronal ARTE. "Decir que quedará afectado todo el sector en Cantabria es una interpretación interesada que no responde ni a la realidad ni al contenido del preacuerdo", ha afirmado el sindicato.

CCOO ha concluido reiterando que el preacuerdo "garantiza el convenio de textil y el de piel, cuero y calzado en su totalidad y garantizando a su fin las condiciones más beneficiosas".

Por otro lado, de firmarse el acuerdo interprofesional, se garantizaría la prevalencia de aquel convenio que tuviera las condiciones más beneficiosas, ha concluido.