CCOO defiende que el convenio de grandes marcas textiles "mantendrá las mejores condiciones" del sector en Cantabria
La Federación de Servicios de Comisiones Obreras (CCOO) en Cantabria ha trasladado este jueves a sus delegados el estado de la negociación del convenio estatal de grandes marcas de comercio textil y de calzado, ARTE, que, como ha defendido el sindicato, "mantendrá las mejores condiciones allí donde se den" y "mejorará los estándares mínimos del sector".
El secretario general de la Federación de Servicios de CCOO, Ramón González, y su homólogo en Cantabria, Pablo Toyos, han participado en una reunión celebrada en la sede del sindicato en Santander para lanzar un mensaje de tranquilidad ante la polémica surgida en las últimas semanas y explicar los pormenores de la negociación que, según han afirmado, se encuentra en una fase "muy avanzada".
En declaraciones a la prensa previas al encuentro, González ha señalado que el objetivo es trasladar el estado de la negociación e intentar salir de "la crispación" de las últimas semanas y meses, con "informaciones que no son veraces o cuanto menos son distorsionadas sobre lo que se está negociando". "La gente va a conservar las mejores condiciones aplicables y evidentemente se mejorará la base del sector", ha remarcado.
La Federación de Servicios ha destacado que el preacuerdo alcanzado en la primera fase de la negociación suscribe expresamente el mantenimiento de las "mejores" condiciones laborales existentes en cada territorio y ha recordado que, en el caso de Cantabria, su convenio de comercio textil es uno de ellos.
Según ha explicado, se trata de un convenio que afecta a la jornada de trabajo, uno de los "males" endémicos del sector del comercio en general, ya que rebaja las horas, cercana a la jornada máxima; y mejora el descanso semanal o la contratación a tiempo parcial, tan habitual en el sector.
En concreto, el convenio que se está negociando plantea una jornada anual de 1.740 horas, frente a las 1.790 horas actuales del convenio de Cantabria, dentro de un proceso de "balanceo" en la negociación.
Por su parte, Toyos ha indicado que en Cantabria el acuerdo afectaría aproximadamente a más de 2.000 personas trabajadoras del sector, si bien el impacto principal se centra en las grandes marcas de retail, mientras que el pequeño comercio de ámbito local seguirá regulado por el convenio colectivo autonómico.
Respecto a los plazos, el secretario general de la Federación de Servicios de CCOO prevé que, si la negociación mantiene el ritmo actual, el convenio podría cerrarse a finales de junio y su entrada ser efectiva después del verano.
"Venimos a trasladar que el mensaje no puede ser tan alarmista ni tan disolvente como el que estamos viviendo en las últimas semanas porque no hay razón objetiva para que sea así", ha subrayado González, que ha aseverado en que las personas trabajadoras del sector en Cantabria "van a mantener sus mejores condiciones" y los que estén por debajo "las mejorarán", ya que, por ejemplo, en el caso del sector del comercio de la piel, cuero y calzado "se mejoraría incluso en salario".