El Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) sumó en el conjunto de 2021 un total de 371 autónomos en Cantabria, de los que 176 fueron mujeres y 195 hombres, es decir, que las primeras representaron el 47,4% del total del crecimiento de autónomos en la comunidad.
En datos porcentuales, el crecimiento del colectivo autónomo femenino fue superior al masculino. Mientras el crecimiento en el conjunto de la comunidad fue del 0,9%, las mujeres autónomas registraron un aumento del 1,1% y los varones del 0,8%, según se desprende del informe 'Mujeres Autónomas de Cantabria: un análisis de su perfil', que ha presentado este miércoles la presidenta de la Asociación de Trabajadores Autónomos de Cantabria (ATA), Ana Cabrero, en el marco de las jornadas 'Tiempo Mujer' que se celebran en Torrelavega.
El documento marca que Cantabria se mantiene como la tercera comunidad autónoma en porcentaje de mujeres afiliadas al RETA, con un 38,2%, superando a la media nacional en dos puntos porcentuales (36,2%). Por delante únicamente se sitúan Asturias, donde las mujeres representan el 41,1% del total de autónomos cotizando a la Seguridad Social, y Galicia, donde las mujeres son el 40,9% del total de colectivo.
En cuanto a la evolución del colectivo en la última década, destaca la importancia del emprendimiento femenino, que es el único que ha logrado crecer. El número de autónomos ha pasado de los 42.229 a 31 de diciembre de 2011 a 41.493 en diciembre de 2021, es decir, un descenso de 736 autónomos en la última década. El pico de crecimiento se dio en diciembre de 2015, cuando el número de autónomos logró superar la barrera de los 42.000 afiliados.
Las mujeres autónomas han pasado de las 15.783 en diciembre de 2011 a las 15.832 en diciembre de 2021, es decir, un aumento de 49 cotizantes autónomas, siendo 2016 el año que más mujeres había, concretamente 15.918.
MÁS PARO EN MUJERES
El informe realizado desde ATA Cantabria analiza también el mercado laboral en Cantabria, con datos desagregados por sexo facilitados por el Instituto Cántabro de Estadística. De ellos se desprende que el porcentaje de mujeres en activo es muy inferior al de los hombres, concretamente doce puntos inferior (49,13% frente al 61,15%).
Asimismo, la tasa de paro es superior entre las mujeres que entre los varones, concretamente se sitúa en el 12,82% entre las mujeres frente al 10,40% de los hombres.
El informe se ha presentado en el primero de los coloquios previstos en las jornadas 'Tiempo Mujer', que tendrán lugar en la Plaza de Abastos de Torrelavega este miércoles y jueves con motivo del próximo Día Internacional de la Mujer.
La consejera de Presidencia, Interior, Justicia y Acción Exterior, Paula Fernández Viaña, ha asistido al acto inaugural de las jornadas y ha subrayado el compromiso del Gobierno regional con la igualdad de género.
Así, ha insistido en la necesidad de "visibilizar a la mujer" dentro y fuera del mundo laboral y ha añadido que "la igualdad se ha convertido en un objetivo transversal de las políticas sociales de Cantabria".
Para la consejera, estas jornadas serán "realmente positivas e interesantes" porque "pondrán encima de la mesa muchas políticas que tenemos que corregir" en los distintos ámbitos de trabajo.
En el encuentro también han participado miembros de la Corporación local de Torrelavega, como el concejal Jesús Sánchez, además de la jefa superior de la Policía Nacional en Cantabria, Carmen Martínez, y representantes de las entidades organizadoras del evento, que han reiterado la necesidad de poner en valor la función que hace la mujer en la sociedad.
Las jornadas están organizados por APEMECAC y la Asociación de Creadores de Cantabria, en colaboración con el Ayuntamiento de Torrelavega, la Fundación del Colegio Oficial de Enfermeras y Enfermeros y el Grupo Pitma. Dentro del programa se van a realizar coloquios sobre experiencias y perspectivas personales y profesionales en el que intervendrán más de cuarenta mujeres de diferentes sectores socioeconómicos.
El Mercado de Abastos de Torrelavega acogerá durante hoy y mañana a artistas y creadoras, deportistas, directivas y ejecutivas, educadoras, empresarias y autónomas, enfermeras, farmacéuticas, médicas, psicólogas, periodistas y comunicadoras, y representantes de entidades que trabajan en el ámbito de la responsabilidad social como son Cáritas, Cruz Roja y AMAT.
