Cantabria es la comunidad autónoma donde más aumenta la contratación en el primer semestre de este año, un 38,86% y 30.734 contratos de trabajo más que en el mismo período de 2020, lo que implica recuperar algo más de un 60% del brusco descenso registrado el año pasado en estas mismas fechas y en plena pandemia, donde la región acumulaba un total de 48.539 contratos menos (-38,03%) que en 2019.
Así se recoge en un informe de la Secretaría de Empleo de UGT, que destaca que Cantabria vuelve a la tendencia anterior a la pandemia, donde cada año se firmaban más contratos que el precedente, hasta alcanzarse el mayor número de ellos en 2019, y que pese a la mejoría de la contratación indefinida, la tasa de temporalidad alta y otras características propias de la contratación en la región se mantienen en sus valores habituales.
UGT recalca que Cantabria es donde más crece en el primer semestre de 2021 el balance general de la contratación en España, donde más repunta la temporal (un 39,4% y 28.595 contratos más) y la tercera autonomía con más crecimiento de la indefinida (un 32,8% y 2.139 más), lo que la convierte en una de las cuatro con ya más contratos indefinidos que en 2019 antes de la pandemia junto con Andalucía, Castilla La Mancha y Extremadura.
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Según el responsable regional de Empleo de UGT, Julio Ibáñez, en esta mejoría de la contratación indefinida en Cantabria se puede ver la importancia de dos factores "largamente reivindicados" desde los sindicatos, en especial por UGT: la actividad de la Inspección de Trabajo y los acuerdos del diálogo social entre el Gobierno, los sindicatos más representativos y la patronal.
Para Ibáñez, la continuidad de ambas acciones "es fundamental para mejorar la calidad de la contratación y del empleo en general".
El informe del sindicato recuerda que el significativo incremento de la contratación en el primer semestre de este año no impide que Cantabria, al igual que el resto de las autonomías, siga registrando un saldo negativo de casi un 14% y de 17.805 contratos menos (de 127.632 a 109.827) en comparación a dos años antes de la irrupción de la pandemia.
De hecho, Cantabria es la segunda autonomía española con menor descenso de la contratación en comparación a 2019 después de Castilla La Mancha (-7,72%), cuando en España se acumula todavía una pérdida de más de 2.300.000 contratos de trabajo (-21,6%) con hace dos años, pese al incremento experimentado en el actual de 1.318.817 (+18,08%) en relación a 2020.
PÉRDIDA EXCLUSIVA DE TEMPORALES EN LOS SERVICIOS
El informe de UGT precisa que el menor número de contratos de trabajo acumulados en Cantabria en los seis primeros meses de este año en comparación a 2019 previo a la pandemia responde "exclusivamente" a temporales y a los servicios, ya que en los demás sectores ya se registra un balance positivo tanto en indefinidos como en eventuales.
En el sector servicios se acumula de enero a junio de este año un total de 66.361 contratos temporales, casi 16.000 más que el año pasado en las mismas fechas (50.962), aunque ello no compensa la pérdida de más de 39.000 que se registró en 2020 (había 90.321 en 2019), ya con tres meses completos de coronavirus y su impacto correspondiente en el mercado laboral.
En comparación a 2019, el sector terciario de Cantabria presenta aún un balance general negativo de 23.633 contratos de trabajo (-24,47%); de los que casi un 75%, en concreto 17.363, son de la hostelería (pasa de 35.940 hace dos años a 18.577).
Para Ibáñez, se pone de manifiesto que la actividad hostelera ha sido la más perjudicada por las restricciones derivadas del Covid, que han impedido reiniciar su actividad normal, y recuerda que en los primeros meses del año, su ritmo de contratación se vio "ralentizado", afectando tanto a la campaña de Semana Santa como a otras fechas habituales donde el volumen de contratos temporales solía ser elevado.
Respecto a las otras dos actividades económicas con mayor volumen de contratación en el sector servicios, UGT recalca que el comercio, con 15.515 contratos de trabajo en los seis primeros meses de 2021, acumula una pérdida de 985 (-5,9%) con 2019, aunque el año pasado se reducía en más de 4.000; mientras en el transporte, que registraba una disminución de casi 3.000 contratos en 2020, ya tiene más que hace dos años.
