ANPE Cantabria considera un "agravio comparativo" que los docentes de la red pública adscritos al régimen de la Seguridad Social "no puedan acogerse a una jubilación anticipada en condiciones equiparables" a las previstas en otros ámbitos educativos y está analizando las "posibles acciones legales" que podrían emprenderse al respecto.
Así lo ha manifestado el sindicato este lunes en nota de prensa, después de que la Consejería de Educación haya suscrito en febrero un acuerdo con las organizaciones sindicales y patronales para posibilitar la jubilación parcial en la enseñanza concertada, cuya medida permite a docentes (con 63-65 años y dos años de antigüedad) reducir hasta el 75% de su jornada en los últimos dos años antes de su jubilación definitiva.
Según ANPE, dicho acuerdo permite "reducir significativamente" la jornada lectiva durante los dos años previos a la jubilación, manteniendo las condiciones de cotización a la Seguridad Social.
El sindicato ha señalado que, aunque el decreto 11/2024 de 23 de diciembre establece "limitaciones" para la mejora de la compatibilidad de la pensión de jubilación con el trabajo, así como de la imposibilidad de aplicar contratos de relevo en la red pública debido a los distintos requisitos de acceso a la función docente, "existen alternativas que deberían ser exploradas para garantizar un trato equitativo".
ANPE Cantabria rechaza que los docentes de la red pública adscritos al régimen de la Seguridad Social no puedan acogerse ni a la jubilación anticipada del régimen de clases pasivas ni a la jubilación parcial con contrato de relevo, mientras que "en Cantabria sí se financia con fondos públicos esta medida para el profesorado de la enseñanza concertada".
Así, insta a la Consejería de Educación a adoptar "las medidas necesarias para garantizar un tratamiento equitativo en el acceso a la jubilación anticipada".
