La Cámara Torrelavega ha acogido este viernes una jornada de puertas abiertas dentro del programa 'Torrelavega en Femenino', puesto en marcha por la entidad cameral, en la que su presidente, Carlos Augusto Carrasco, ha afirmado que para alcanzar la igualdad en las empresas "no basta con que las mujeres cuenten" sino que, además, "deben contarlo".
"Cuando ese paso adelante no se da, todavía es frecuente hablar de invisibilidad corporativa de las mujeres, como si fueran ellas quienes mutu propio, por modestia o timidez, prefieren salirse de foco y difuminar su posición", ha valorado Carrasco.
A su juicio, ese fenómeno es consecuencia de "sesgos o estrategias", en la mayoría de los casos "inconscientes", de las empresas para "silenciar, ocultar y cosificar" el talento ejecutivo femenino, ha señalado.
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En un comunicado, la Cámara de Comercio de Torrelavega ha indicado que la entidad crea, desde hace un año, nuevos proyectos desde su Oficina de la Mujer con el objetivo de ser un "referente" en la concienciación por el desarrollo de la igualdad entre hombres y mujeres a nivel profesional.
Una de estas iniciativas es 'Torrelavega en Femenino', un proyecto liderado por la directora de la Oficina de Igualdad de Cámara Torrelavega, Asunción Gutiérrez Merino, e impartido por Yolanda Sáenz de Tejada, para visibilizar a las mujeres que están detrás de las asociaciones, de los proyectos y de las empresas para romper roles y estereotipos de género tradicionales.
Para el presidente de la Cámara, aunque se está trabajando en diferentes esferas en aras de lograr una mayor igualdad (educación, política y empoderamiento económico) y en "la mayoría" de ellas las mujeres han logrado un "reconocimiento" de sus derechos y participación, "el camino hacia la igualdad está todavía incompleto".
En este sentido, ha asegurado que existen "varias razones" que pueden explicar la "limitada" presencia de mujeres en posiciones de alta responsabilidad y cree que uno de los factores "más influyentes" es la "escasa estereotipada visibilidad de las mujeres".
Así, ha valorado que existen "ciertos roles sociales" que hacen ver que el colectivo masculino "posee por naturaleza las aptitudes para ejercer el verdadero liderazgo, mientras que las mujeres parecen inaptas porque se les atribuye una fuerte emotividad, considerada como un obstáculo a la hora de liderar".
"Trasladar y dar visibilidad a los hechos de liderazgo femenino es una forma de hacer frente a este desafío", ha concluido.
